Как уволить сотрудника в декретном отпуске при реорганизации

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Содержание:

• Могут ли сократить в декрете при реорганизации
• Увольнение сотрудника в декретном отпуске при реорганизации компании..
• Могут ли сократить во время декрета?
• Нахожусь в декретном отпуске. Имеют право уволить при реорганизации?
• УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
• Как увольняются работники при реорганизации предприятия?
• Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата , и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности , работодатель не может ее уволить.

Реорганизация ликвидацией организации не является, поэтому на этом основании Вас сократить не должны, только если МФЦ выступает структурным подразделением юридического лица , тогда к прекращению его деятельности могут быть применены положения ст. Вы не указываете, вышел ли на работу основной сотрудник, на чье место Вы были приняты на работу.

Вы указали, что Вас взяли на работу временно, значит с Вами был заключен срочный трудовой договор, а он просто так прекратиться не может - ниже привожу положения статьи 79 ТК РФ. Если оснований для прекращения срочного трудового договора нет, и нет ликвидации МФЦ как структурного подразделения юридического лица, то Вы как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком , уволены быть не можете все на основании той же статьи 81 ТК РФ.

В этом случае подавайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также заявление в суд о восстановлении на работе если увольнение состоится. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором.

Федерального закона от Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В Вашей организации происходит реорганизация, а не ликвидация. Значит уволить Вас не имеют права.

Даже если договор срочный, а должность подлежит сокращению, Вам обязаны предложить иные доступные вакансии в организации не менее 2 раз. Иначе действия работодателя могут быть признаны незаконными и подлежат отмене при обращении в трудовую инспекцию или в суд. ТК РФ Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности подчиненности , реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации- основание ст. То есть, условия трудового договора с Вами остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске- ч.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность - ч. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника , находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, так же Вы можете обратиться в суд за защитой своего права.

Реорганизация, должность курьера сокращают. Меня увольняют. Имеют ли право меня уволить. Если Вас собираются уволить по сокращению штата , то это неправомерно, так как работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:. То есть Ваша должность, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, его срок истекает в период отпуска по уходу за ребенком, то Вас могут уволить, так как. Увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Общие основания прекращения трудового договора. Поэтому, если Вас хотят уволить по сокращению штата в период отпуска по уходу за ребенком, то это неправомерно.

Вы вправе обратиться с жалобами в территориальный орган инспекции по труду и в прокуратуру. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос.

Автор вопроса - Елена. Находилась на должности курьера временно. Имеют ли право меня уволить? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Ковылкино Пожаловаться модератору. Бурыкин Эдуард Александрович Нет, вас не могут уволить. Алексей Геннадьевич Добрый день! Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Алексей Владимирович Здравствуйте, Елена! Нет, уволить беременную нельзя. Запрет на это установлен в ст. Букатина Юлия Владимировна Добрый день. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения в ред.

Федеральных законов от Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Роза Мударисовна Полникова Марина Николаевна При этом необходимо иметь в виду, что: а не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая статьи 81 ТК РФ ; беременных женщин за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет , одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ статья ТК РФ.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, его срок истекает в период отпуска по уходу за ребенком, то Вас могут уволить, так как ТК РФ Статья Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если же срок Вашего трудового договора истекает, то Вас могут уволить.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Закрывают отделение банка и незаконно увольняют сотрудников Не хотят увольнять, угрожают отделом собственной безопасности У увольняемого работника остались отгулы - возможно ли их оплатить? Еще вопросы.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске при реорганизации компании..

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Существует два вида отпуска, связанных с материнством, во время которых за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место:. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Могут ли сократить во время декрета?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде! Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством.

Это означает, что права и обязанности от реорганизуемого предприятия переходят к новому, созданному юридическому лицу. Исключение составляет выделение, когда реорганизуемое предприятие не прекращает своей работы, следовательно, не передает своих полномочий другой компании.

Реорганизация означает, что предприятие меняет форму собственности. Этот процесс выражается в объединении, присоединении, отделении, выделении, преобразовании.

Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ. В частности, это ст. Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить — это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности.

В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя.

Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено. Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности. ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если должность ниже той, которую она занимала до реорганизации ее предприятия. Работодатель не может заставить работницу перевестись в другую местность. Работодатель может только принять отказ от своего предложения.

Только по инициативе сотрудницы работодатель имеет право практиковать увольнение, сокращение, перевод. При реорганизации правом на устройство женщины в декрете на новое рабочее место обладает правопреемник юридического лица. Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено.

Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей УК РФ. Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до руб. Кроме того, кодексом предусмотрены обязательные работы длительностью от до часов. При назначении правопреемника, организации, к которой переходят полномочия от реорганизуемого юридического лица, работодатель составляет штатное расписание, определяет структуру правопреемника.

Об этой обязанности работодателя сказано в постановлении Госкомстата РФ от года под номером 1. В штатном расписании работодатель должен прописать введение новых структурных подразделений, исключение старых, а также должности сотрудников предприятия. Если реорганизационные мероприятия связаны с сокращением штата, в новом штатном расписании не должно быть сотрудников, подлежащих сокращению.

ВАЖНО: Если работник в порядке перевода в другую организацию работает на новом месте, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск нет необходимости. Эта позиция работодателя объясняется просто: трудовые отношения с человеком не заканчиваются. Сотрудник продолжает работать в этой компании. Изменения, произошедшие с работником, чье предприятие реорганизовалось, необходимо отразить в трудовой книжке.

В частности, в этот документ нужно внести запись о реорганизации со ссылкой на решение работодателя. После этого работодатель должен сделать запись о назначении сотрудника на новую должность. Эти положения содержатся в разъяснительном письме от Роструда от года под номером При ликвидации предприятия женщина остается без места работы.

Сам процесс ликвидации может быть связан с двумя проблемами: банкротство или отсутствие такового. Если ликвидационный процесс связан с банкротством, увольнение проходит по правилам статьи 81, п. Таким образом, у сотрудницы, находящейся в рассматриваемом положении, до момента окончания работы юридического лица, сохраняется стаж.

В процессе ликвидации увольнение работников должно происходить по правилам ТК РФ. Это означает соблюдение их прав и гарантий, в частности, выплаты выходного пособия, а также заработной платы за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется по основанию банкротство, то сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь возникает проблема: предприятие по этому основанию может ликвидироваться долгое время, с задержкой выплат наемному персоналу.

ТК РФ устанавливает, что увольнение работников в процессе ликвидации предприятия может осуществляться во время отпуска, болезни, нахождения женщины в декретном отпуске и периоде нахождения по уходу за ребенком ст. Работодатель обязан предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если работник согласен досрочно уйти, трудовой договор расторгается.

Но об этом нужно сообщить работодателю в форме письменного документа. Если работник увольняется по ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие.

На период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок по ст. Реорганизация предприятия не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с наемным персоналом.

Трудовые отношения пролонгируются автоматически, следовательно, нет необходимости в перезаключении договоров. Если после реорганизационных процедур работник продолжает трудиться на прежней должности, перевод не оформляется. В трудовой книжке кадровик делает запись о том, что компания реорганизована. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается наименование нового работодателя. Сотрудники реорганизованного юридического лица могут отказаться от работы в другой компании.

Если работник отказался в письменной форме, то работодатель расторгает с ним трудовые отношения по ст. Исходя из этого, ясно, что продолжение трудовых отношений в процессе реорганизации зависит от желания самого работника.

При отказе от работы они разрываются. Если работодатель хочет перевести работника в другую, вновь созданную компанию, не являющуюся правопреемником нынешней, необходимо уволить работника со старого места работы в порядке перевода.

А перевод возможен только по договоренности между бывшим и будущим работодателем. Инициатором перевода может быть работник и его начальник. Необходимо сначала уволить работника с нынешнего места работы, заключить новый трудовой договор. Для оформления перевода работодатель издает приказ строго унифицированной формы Т В трудовую книжку вносится запись. В этом вопросе женщины в декрете и беременные сотрудницы приравниваются ко всем работникам предприятия.

В частности, всему наемному персоналу юридического лица положены выплаты:. Если она позаботилась об этом в течение 2 недель с момента увольнения, не устроилась на работу за это время, она может рассчитывать на получение компенсации за третий месяц по решению от Службы Занятости.

Алгоритм увольнения женщин—декретниц для работодателя:. Перечень документов при увольнении женщин беременных , в декрете для предоставления в ОСЗН:. При ликвидации организации, где трудится наемный персонал, увольнению подлежат все категории работников.

Сюда же включаются женщины, находящиеся в декрете. Реорганизацию следует отличать от ликвидации. В последнем случае, работа юридического лица заканчивается. При ликвидации следует уведомить наемный персонал о том, что предприятие планирует закончить работу. Указан срок — 2 месяца до момента ликвидации. При ликвидации работодатель обязан сообщать наемному персоналу о том, что предприятие заканчивает свою деятельность. При реорганизации работодатель не обязан сообщать персоналу о том, что предприятие реорганизовывается.

Хотя в своих интересах он должен сделать это. Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message. Могут ли сократить?

Нахожусь в декретном отпуске. Имеют право уволить при реорганизации?

Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в декретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность?

И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности? В случае отказа от предложенной должности в связи с сокращением, вас уволят по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Выплаты конечно будут: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Советую досидеть в организации до сокращения и уволится именно по этой статье, денег получите больше.

Вероника, имеете право не подписывать ничего. Вы - в отпуске по уходу за ребенком. С Вашей декретной должностью ничего все равно не смогут сделать. Реорганизация в форме присоединения не влечет расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. Даже после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации п.

Пока Вы в декрете, то так как не происходит ликвидации организации, то в силу ст. А это значит, что можете не соглашаться на изменение трудовых отношений. Никто Вас до достижения ребенком 3 лет не уволит согласно ст. Можете не подписывать как согласия, так и отказа от должности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Реорганизация не является основанием для предложения вам других вакансий, поскольку ваша должность не сокращается и организация не ликвидируется.

Это какие-то кадровые махинации, о которых можно только догадываться. Уволить вас по иным основаниям, кроме как ликвидация организации - не могут и не имеют права, поскольку это запрещено законом ст.

Вот, собственно и все. Таким образом, делать вам ничего не нужно, подписывать вы ничего не обязаны и никаких последствий не будет. Конечно, может быть конфликт с руководством на уровне личных отношений, но это уже другая история. В случае же нарушения ваших трудовых прав каким-либо образом вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Во-первых , статьей 75 ТК РФ регулируются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Во-вторых , согласно статье 75 ТК РФ работодатель обязан Вас лишь уведомить надлежащим образом о такой реорганизации. В этом случае Вас не спасет то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи ТК РФ, так как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса - это не сокращение.

На моей странице есть как раз в разделе "Мои Публикации" об этом юридическая статья с ссылкой на судебную практику. Работодатели часто статью 74 ТК РФ используют, что бы не сокращать работников и не выплачивать им выходные пособия при сокращении на основании статьи ТК РФ. В силу ст. В Вашем случае происходит реорганизация в форме присоединения, то есть соединение имущества и штата организации, которое не допускает в принципе расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и далее до достижения ребенком 3 лет если работник прерывает декретный отпуск по собственному желанию согласно ст.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации где я работаю идет сокращение, а точнее реорганизация путем присоединения.

Мне предлагают должность такую же что и была только в другом отделе в организации которая находится в другом городе в нашем городе остается офис из нескольких человек , и если я не согласна то уволят по собственному желанию. Говорят что не имеют право меня сократить.

Могу ли я уйти по сокращению, либо получит какие либо выплаты, так как я не хочу переезжать в другой город? В соответствии с ч. Другими словами, уйти по сокращению Вы не можете, так как работодатель не вправе Вас сократить. Если Вы не согласны переезжать в другой город, работодатель также не вправе Вас за это уволить, он обязан сохранить за Вами место работы на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ст.

Поэтому Вам не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как это выгодно для работодателя, НО не для Вас. Кроме того, согласно ст. Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе Сокращение численности или штата работников Смена собственника имущества организации.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Гордиенко Виктория Витальевна. Сократить тоже не имеют права. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Это лучший ответ. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Юрист Зотов Валерий Иванович. Удачи Вам. Юрист Фролов Сергей Владимирович.

Так что ничего не подписывайте Юрист Икаева Марьяна Николаевна на сайте. Имеете право не подписывать документ и вас никак не смогут уволить в период отпуска "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Отпуска по уходу за ребенком. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Юрист Балдина Наталья Викторовна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе. Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией. В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка. Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя. Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы. В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС. Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить. Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка. При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете. Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись. В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя. В трудовом соглашении отражаются конкретные условия работы, в том числе во время беременности, а также особенности увольнения.

В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности. Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин. Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа.

Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения. Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия. Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.

Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию.

Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы. Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной ст.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. По инициативе работника Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность. Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность. ФАС ДО от Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Согласно той же ст. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения ч. Возможны различные причины реорганизации предприятия.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком в году будет проведена реорганизация. Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя.

Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст.

В государственном органе может меняться структура, наименование или орган может быть упразднен. Вы так и не уточнили, что в Вашем ведомстве происходит. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п. Установили парковочный барьер меня оштрафовали на тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно. Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры!

В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон. А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.

Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. К примеру, если оклад в году до повышения составлял 20 р. Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной. Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже. Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили. Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут.

Один после института в проектном только числилась 2 года была в декрете , а когда вышла, то с года все в другом одном месте. Ни разу.. А дальше видно будет. На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла.

Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет. Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет в соотв. Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить.

Не увольняйтесь. Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег. Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег. Не надо увольняться! А, если нет, придете снова туда работать!

Декретные платят! Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие. Подскажите пожалуйста, работника переводят на труд легкий, и будет снижена зарплата. Подскажите пожалуйста я декретном в нахожусь отпуске до 1.

Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет? Только вышла и опять в Как. Могут ли уволить ребёноком с женщину 2 года , которая находится в отпуске по ребёнком за уходу, уволить? Я работаю в предприятии муниципальном, которое планируют сделать подразделением предприятия другого реорганизовать.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

У меня была похожия история в прошлый декрет. Где я работала организация меняла учредителей то есть продовали фирму. Выплачивать не хотели и уволить не смогли. Только они ее продали в Москву потом после декрета уволилась сама.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата , и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности , работодатель не может ее уволить. Реорганизация ликвидацией организации не является, поэтому на этом основании Вас сократить не должны, только если МФЦ выступает структурным подразделением юридического лица , тогда к прекращению его деятельности могут быть применены положения ст. Вы не указываете, вышел ли на работу основной сотрудник, на чье место Вы были приняты на работу. Вы указали, что Вас взяли на работу временно, значит с Вами был заключен срочный трудовой договор, а он просто так прекратиться не может - ниже привожу положения статьи 79 ТК РФ.

.

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.

.

.

.

.

.