Минимальный размер доплаты водителям за разделение рабочего дня на части

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде. Содержание Приложение 5 Графики сменной работы водителей [c. Применение этой прогрессивной формы транспортного обслуживания позволяет осуществлять работу автомобилей и погрузочно-разгрузочных механизмов по совмещенным графикам, -способствует развитию бригадного метода работы водителей и метода бригадного подряда, способствует организации перевозок грузов по системе тяговых плеч, со сменными полуприцепами, расширению применения прицепов и др. Час утром и пять вечером. Когда устроилась на работу, здесь уже все так работали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Власть предложила увеличить продолжительность рабочего дня!

Содержание:

• Доплата работнику за разделение рабочего дня на части
• Необходимость разделения рабочего дня на части
• Ненормированный рабочий день и оплата труда водителей
• Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?
• Оплата рабочего дня, разделенного на части
• Разделение рабочего дня на части
• Кому положена оплата за разрывной рабочий день

Доплата работнику за разделение рабочего дня на части

Рабочий день человека не должен превышать 8 часов. Общая недельная продолжительность не менее 41 часа. Но что делать, если у некоторых категорий сотрудников основная деятельность осуществляется часа, дальше он вынужден находится без дела, ожидая следующего заказа, клиента или чего-либо другого.

Это характерная ситуация для применения статьи, применять которую необходимо:. В трудовом законодательстве имеется подробное разъяснение и основания, когда подобные действия могут быть применены. Если наступает подобная ситуация, то работодателю не запрещено воспользоваться данной статьей. Приблизительно это выглядит следующим образом. Если рабочий день разделен на два временных отрезка, между которыми находится перерыв на обед не менее 2 —х часов , то использование подобных графиков нецелесообразно.

Если перерыв больше двух часов, можно использовать разрывной график работы. В трудовом кодексе именно так идет разъяснение. Разделенный день нельзя считать посменной работой. Это регулируется только нормативными внутренними актами.

И если в приказе указано, что считать день разделенным, то так оно и будет. Для посменной работы имеется другой приказ, в котором четко определены временные рамки для каждой смены. Этого нельзя путать, хотя многие мои знакомые не видят особой разницы. Не все работодатели, а тем более их работники знают, что существует вид доплаты за разделение рабочего дня на части.

Об этом напомнил Минтруд России, который также указал, что неисполнение этого требования грозит работодателям серьезными штрафами. Минтруд России опубликовал письмо от По мнению чиновников, таким отклонением является работа в режиме разделения рабочего дня на части. Обязанность оплачивать такие условия труда предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ. Что такое разделенный рабочий день? Если в организации работники выполняют задачи различной степени интенсивности в течение рабочего дня, то руководство имеет право разделять их рабочий день на части.

При этом в разные промежутки времени для таких работников может варьироваться оплата труда. Обычно такой метод применяется организациями для более рационального и эффективного использования рабочего времени.

О том, как оформить этот процесс, сказано в статье ТК РФ, которая содержит нормы и правила, регламентирующие такой график работы. В частности, общая продолжительность разделенного на части рабочего дня не должна превышать 8 часов. При этом не важно, в какое время суток трудился работник. Зачастую этот метод применяют: предприятия сельского хозяйства; организации, предоставляющие транспортные услуги; поставщики коммунальных услуг; организации, осуществляющие железнодорожные и авиаперевозки.

При этом нужно учитывать, что разделение рабочего дня на части не всегда является посменной работой. Поэтому работодатель должен очень внимательно составлять график работы, а также не забывать о доплатах. День, разделенный на части, оплачивается дополнительно Как напомнили специалисты Минтруда в своем письме, во время разделенного рабочего дня сотрудники испытывают неудобства.

Ведь им приходится в течение рабочего дня покидать рабочие места, а потом возвращаться всего через несколько часов. Поэтому логично, что работодатель обязан компенсировать такой график работы материально.

Порядок доплаты и ее размер обязательно следует прописать в коллективном договоре и учесть в положении об оплате труда. Также такое условие должны содержать трудовые договоры работников. Величина доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается для каждого сотрудника индивидуально. Как правило, за основу берут процентное соотношение к окладу сотрудника или его дневной ставке.

Ответственность работодателя за отсутствие доплаты Если организация не пропишет в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Размер штрафа при этом будет зависеть от того, какое по счету совершено нарушение: за первый проступок работодателю грозит штраф в размере до 50 рублей; повторный проступок приведет к административному штрафу в размере до рублей.

Выявить нарушение проверяющие инспекторы Государственной инспекции труда могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию. Во втором случае прийти с проверкой ГИТ может на основании жалобы работника, если он обнаружит, что ему не платят за график работы, отличающийся от стандартного.

Размер доплаты устанавливает работодатель в зависимости от условий труда. Рекомендации эксперта: Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию со ссылкой на письмо Минтруда. На протяжении одного рабочего дня интенсивность работы может измениться. Например, с утра работы столько, что нет времени даже присесть.

Но ближе к обеду заказов, звонков и прочего становится меньше. Одно дело, когда сотрудники просто сидят и нечего не делают, отсчитывая время до конца рабочего дня. И совсем другое, когда отправятся на несколько часов домой и выйдут на работу в то время, когда количество работы значительно увеличится. Это не может быть случайным фактом. Такое должно происходить постоянно. Только так возникает необходимость внедрять разрывной график. Обычно подобные ситуации возникают в транспортных компания, в коммунальных службах у сотрудников авиационных компаний, на железной дороге и так далее.

Поэтому в статье ТК точно указаны предпосылки для внедрения разрывного графика:. Разбивать рабочий день по часам работодатель имеет право самостоятельно по своему усмотрению. Но в случае возникновения спора, работодателю необходимо предоставить доказательства того, что такие действия были направлены в интересах улучшений условий труда сотрудников. Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части. Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда.

Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Так, работники жилищно-коммунального хозяйства например, дворники осуществляют работу ранним утром и вечером , работники общественного транспорта неодинаково загружены в течение дня и т.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов. Перерыв между рабочим временем не оплачивается Сотрудник получает оплату только за фактически отработанное время.

Но существуют профессии, где перерывы несопоставимы с длительностью трудового дня. Это могут быть:. Непредвиденный вызов на работу, как и большие переработки по времени, несут нагрузку на организм человека и являются грубым нарушением трудового законодательства. Но для того, чтобы официально изменить график работы, руководитель обязан получить согласие от профсоюза.

И если на предприятии такой организации не существует, необходимо принимать решении, учитывая мнение большинства трудящихся. Лица, чей рабочий день разделен, не лишаются права на законный обед.

Он учитывается во временном отрезке, который образуется между выходами на работу. Длительность таких обеденных перерывов не должна быть менее 30 минут и не более 2 часов. Этот же время может быть включено в рабочее время. Ответ от Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,.

Разделение рабочего дня не совсем удобно для многих сотрудников. Например, дворник выходит на работу рано утром, а второй выход делает уже вечером. Или офисная уборщица, которая готовит помещение перед трудовым днем и убирает его после того, как все сотрудники уходят. Но для всех такой режим неудобен. Многие говорят, что так появляется много свободного времени для домашних забот.

Но большинство сходится во мнении, что это неудобно. Поэтому законодательством предусмотрена доплата за такие условия труда. Она даже считается не доплатой, а компенсацией и сумма высчитывается в процентах от ставки.

Для некоторых категорий это выглядит следующим образом:. Это стандартный показатель компенсации, который может быть изменен в обе стороны по решению работодателя. Размер компенсации и его процентное соотношение обязательно должно быть отмечено в нормативных внутренних актах, приказах.

Такая ситуация является грубым нарушение законодательства. Если сотрудник считает, что руководитель предприятия незакономерно занизил размер выплат компенсации, ему необходимо написать заявление и подать его в инспекцию по защите прав трудящихся или ГИТ Государственная инспекция труда.

Жалоба обязательно будет принята, о чем работодателю поступит официальное уведомление. Если в ближайшее время руководитель не посчитает нужным исправит ситуации, тогда проводится тщательная проверка и при подтверждении фактов, ему грозит:. Если в постановление Правительства будут внесены поправки, сумма штрафов может измениться, но не в меньшую сторону. Такие разбирательства не лишают сотрудника возможности продолжать дальше свою работу.

Если руководитель не выпалить недостающую сумму компенсации, можно смело обращаться в суд. Здесь уже пахнет ущемлением прав, дискриминацией и я готов оказать юридическую поддержку в решении подобного спора. Сотрудник имеет право требовать не только сумму недоплаченной компенсации, но и определенные день за моральный ущерб.

Самостоятельно справиться с этим достаточно сложно. Работодатель понимает, что некоторые вакансии на его предприятии требуют разделения рабочего дня. Но не совсем понимает, как это правильно сделать.

Необходимость разделения рабочего дня на части

Минтруд России в недавнем Письме от По мнению чиновников, к таким условиям относится разделение рабочего дня на части. В статье расскажем, что такое разделенный на части рабочий день, какая доплата предусмотрена в этом случае и что грозит работодателю за то, что работникам не установлена доплата при подобном режиме работы. Напомним, что согласно ст.

Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва? Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий. Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня.

Ненормированный рабочий день и оплата труда водителей

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.

Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ. Она регламентирует:. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.

Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы. Разделенный день не признается сменной работой.

Данные формы труда регулируются различными нормативными актами. Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи ТК РФ. Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать.

То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье ТК РФ:. Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью ТК РФ.

Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:. Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.

Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт. Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи ТК РФ.

Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи ТК РФ.

Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться.

По этой причине раздробление должно компенсироваться. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:. Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах. Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:. Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:. На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников.

А вот как оформить разделение рабочего дня на части. Размеры доплат указаны не в Трудовом кодексе, а в иных нормативно-правовых актах. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Трудовое право Необходимость разделения рабочего дня на части. Содержание страницы. Что собой представляет разделение рабочего дня?

Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. А какой статьей устанавливается размер доплаты за разделение рабочего дня на части? Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва? Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий. Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня. Во-вторых, этот режим необходимо закрепить в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза ст.

При этом укажите категории работников, рабочий день которых разделяется на части, количество таких частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени, перерыв для отдыха и питания. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает.

Обеденный перерыв можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ст. Вы можете предоставить сотрудникам несколько неоплачиваемых перерывов для отдыха и питания, продолжительность которых в сумме не должна превышать двух часов, иначе это будет разделением рабочего дня на части.

В-третьих, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности ежедневной работы например, восемь часов. Однако указанный вами режим связан с серьезными неудобствами для сотрудников, поэтому в основном применяется разделение рабочего дня на две примерно равные части образец ниже.

Мы планируем установить продавцам следующий график: с Обязательно ли доплачивать за разделение рабочего дня на части? Да, обязательно. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.

Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада определение Верховного суда Республики Коми от 13 января г. Например, для женщин, работающих в таком режиме в сельской местности, предусмотрена оплата труда, повышенная на 30 процентов 1. Работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный нормативным актом или соглашением, к которому он присоединился. Если этот вопрос в законодательстве или отраслевых соглашениях не урегулирован, организация определяет размер доплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре.

В случае спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части. При этом они исходят из того, что размер такой доплаты для всех категорий работников законодательством не предусмотрен.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены выплаты, предусмотренные нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором ст. Беременная сотрудница принесла заявление, в котором просит установить ей пятичасовую пятидневную рабочую неделю с Обязаны ли мы установить такой режим работы?

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время ч. Предельная максимальная и минимальная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени для любых категорий работников законом не установлена кассационное определение Волгоградского областного суда от 15 декабря г.

Например, если сотрудница работает 39 часов в неделю при норме 40 часов, признается, что она работает на условиях неполного рабочего времени и, соответственно, имеет право на пособие по уходу за ребенком постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа г.

Норма советского периода о продолжительности рабочего дня не менее четырех часов и рабочей недели не менее 20—24 часов для женщин, имеющих детей 3 , в настоящее время имеет рекомендательный характер постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря г. Это правило распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, по просьбе которых работодатель должен установить неполное рабочее время ст.

Многие сотрудники в нашей организации работают неполный рабочий день 0,25, 0,5 ставки. Можем ли мы не устанавливать им обеденный перерыв? Нет, не можете. Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут предоставляется независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня или смены ч. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Однако работодатель вправе по своей инициативе включить обеденный перерыв в рабочее время. Если предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания невозможно по условиям работы например, охранникам, работникам непрерывных производств и т.

При этом время, предназначенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке. Перечень работ, на которых предоставление полноценного обеденного перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ч.

В трудовом договоре сотрудника нужно указать конкретный период времени для отдыха и приема пищи. У нас сменный режим работы. Вправе ли мы привлекать к работе в вечернюю смену беременных женщин?

Как правило, под ним понимается время с Однако на работодателей возложена обязанность по оптимальной организации труда беременных женщин. В связи с этим привлечение беременных к работам в вечернее время не рекомендуется 5. Совет Вы можете уменьшить продолжительность ночной смены за счет увеличения времени обеденного перерыва. Мы переводим сотрудников на сменный режим работы: с Как правильно оплатить труд в вечернее и ночное время?

Ночным временем является период с Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время п.

В трудовом договоре или локальном акте, например положении об оплате труда, работодатель может определить и больший размер доплаты за работу образец ниже. Кроме того, ночная смена должна быть короче дневной на один час ч. В вашем случае — либо с Обязанность производить доплату за работу в вечерние смены трудовым законодательством не установлена. Доплаты могут быть предусмотрены соглашениями сторон социального партнерства, локальными актами или трудовым договором.

Например, в машиностроении за работу в вечернюю смену с Работодатели, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, обязаны начислять и выплачивать своим сотрудникам такие доплаты ст. У нас вредное производство. Можем ли мы за соответствующую доплату увеличить продолжительность еженедельной работы до 40 часов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й степени?

Да, можете. С текущего года Трудовой кодекс допускает увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными 3-й и 4-й степени или опасными условиями труда, не более чем до 40 часов в неделю. Это допустимо, если одновременно выполняются следующие условия:. Если соглашение об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени не заключено, время, отработанное свыше 36 часов в неделю, должно оплачиваться как сверхурочная работа.

Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения аналогичного соглашения с инвалидами I и II групп. Однако инвалида можно привлечь к сверхурочной работе при отсутствии медицинских противопоказаний и с его письменного согласия ч. Для несовершеннолетних предусмотренная статьей 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени является предельной.

Также, по общему правилу, лиц в возрасте до 18 лет нельзя привлечь к сверхурочной работе. Исключения предусмотрены для творческих работников ст. Постановление Правительства РФ от 22 июля г. Уточнить нижний предел увеличения заработной платы сотрудникам, работающим в ночное время. Выяснить, в каких случаях лица с семейными обязанностями имеют право на установление особого режима рабочего времени.

Письмо Роструда от 1 марта г. Узнать, что продолжительность ежедневной работы смены может быть менее четырех часов. Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время при повременной системе оплаты труда: 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы 40 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы минимальный размер доплаты не установлен Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Горячие вопросы: Можно ли разделить рабочий день персонального водителя на три части? Как установить доплату за разделение рабочего дня на части? Когда работодатель обязан установить рабочий день продолжительностью один час? Может ли обеденный перерыв включаться в рабочее время? Допускается ли привлекать беременных сотрудниц к работе в вечернюю смену?

Закон против практики На практике В законе Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части. Что будет, если… Если работодатель не установит доплату, существует риск, что сотрудник обратится в Гос- трудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от до рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ст.

Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время при повременной системе оплаты труда:. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Глава 16 ТК РФ. Ознакомиться с основными правилами установления режима рабочего времени.

Минтруд России в недавнем Письме от По мнению чиновников, к таким условиям относится разделение рабочего дня на части. В статье расскажем, что такое разделенный на части рабочий день, какая доплата предусмотрена в этом случае и что грозит работодателю за то, что работникам не установлена доплата при подобном режиме работы.

Напомним, что согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К другим условиям, отклоняющимся от нормальных, Минтруд России отнес разделение рабочего дня на части см. Обратите внимание! Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы, например восемь часов в день при часовой рабочей неделе.

Условия труда, указанные в ст. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части регламентируется нормативными правовыми актами, например:. Кроме того, в ст. Напомним, что в локальном нормативном акте указываются, в частности:. Как уже было сказано, разделение рабочего дня на части относится к условиям труда, которые отклоняются от нормальных.

Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенной нормы следует, что работнику, рабочий день которого разделен на части, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дополнительные выплаты относятся к числу компенсационных выплат, предусмотренных ст. В настоящее время в некоторых нормативных актах закреплен фиксированный размер доплаты за разделение рабочего дня на части, например:.

Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом соответствующих положений. При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем закрепленный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился.

К сведению. Если работодатель не установит доплату за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Рассмотрев жалобу, ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное для работодателя ст.

Доплаты за разделение рабочего дня на части, предусмотренные ст. Такие доплаты, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:. Если организация не установит в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по ч.

В данной норме сказано, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. Частью 2 ст. Выявить такое нарушение проверяющие ГИТ могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию.

Кроме того, внеплановая проверка ГИТ может быть проведена на основании жалобы работника, если он обнаружит, что ему не доплачивают за график работы, отличающийся от стандартного.

В заключение отметим, что разделение рабочего дня на части - это особый режим работы, который вводится в определенных случаях и для определенных профессий должностей. При этом согласно ст. Такая работа считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а значит, подлежит дополнительной оплате.

Если в локальном нормативном акте работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться в ГИТ за защитой своих прав. Рассмотрев жалобу, ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное для работодателя, а последний может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков режим труда и отдыха водителей?

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток.

Разделение рабочего дня на части

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Водители: Акт приема-передачи автомобиля водителю Виды медицинских осмотров водителей Внутреннее совместительство водителей Водитель 1 класса Ещё Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей 1. Можно ли разделить рабочий день на части водителю? Приказ Минтранса России от Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

Кому положена оплата за разрывной рабочий день

В соответствие со ст. Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ст. В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством.

.

.

.

.