Срок действия договора на обучение не может превышать

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор на обучение - Адвокач

Содержание:

• Вопросы заключения ученического договора
• Ученический договор с работником – о чем напомнить кадровикам
• Ученический договор: защитные условия работодателя
• Составляем ученический договор
• Ученический договор
• Ученический договор: как заключить и сэкономить на страховых взносах
• Глава 32. Ученический договор

Вопросы заключения ученического договора

Продолжительность обучения определяется целью и формой образовательного процесса. Обычно в договоре не указывается конкретная дата завершения обучения.

Ученический договор представляет собой соглашение об обучении профессиональным навыкам или о переобучении, заключенное между работодателем и сотрудником или соискателем. Договор, какой работодатель заключает с соискателем, относится к гражданско-правовым. Его регулирует гражданское законодательство. Договор с сотрудником о переобучении дополняет трудовой договор.

Такой вариант ученического договора регулирует трудовое законодательство. Ученический договор заключается на срок, необходимый для полноценного обучения профессиональным навыкам. Обычно в договоре указывается не конкретная дата завершения обучения, а событие, по прошествию которого обучение можно считать завершенным. Договор на обучение должен заключаться на срок, который необходим для полного обучения специальности или профессии, или же для получения определенного квалификационного уровня.

Длительность процесса обучения определяется также квалификационным уровнем, который уже достигнут учеником. Если ученик имеет достаточный уровень теоретической подготовки, но не обладает практическими навыками, процесс обучения будет продолжаться меньшее количество времени.

Также на продолжительность процесса обучения оказывают влияние образовательные программы, которые могут отличаться в разных образовательных учреждениях. Обычно максимальный срок обучения при подготовке новых работников составляет до полугода, в случае сложных профессий - до года. При этом повышение уровня квалификационной подготовки предполагает несколько видов обучения:. Форма обучения, которая влияет на его продолжительность, определена работодателем в нормативных актах локального значения.

Срок действия ученического договора начинается со дня, который указан в этом документе, и заканчивается по завершению предусмотренного срока обучения. Действие договора может быть продлено из-за болезни ученика или в прочих ситуациях, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами РФ.

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет необходимость заключения ученического договора в двух письменных экземплярах. При этом оба экземпляра должны быть заверены и работодателем, и учеником сотрудником или соискателем.

Форма договора должна содержать информацию о сроках его действия, с датой вступления в силу и предполагаемым временем завершения. В некоторых случаях договор содержит конкретную дату его завершения.

Форма договора предполагает наличие информации об условиях ученичества. Они определяют, будет ли сотрудник, который проходит обучение, осуществлять трудовую деятельность в неполном объеме, или же он будет полностью от нее освобожден. Благодаря включению этих данных в договор соблюдаются гарантии, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Также благодаря этому корректным образом учитывается рабочее время, в том случае, если процесс обучения реализуется без отрыва от производства и зафиксирован неполный рабочий день с определенной оплатой.

Форма ученического договора также содержит информацию о порядке выплаты стипендий. Это позволит исключить возникновение спорных вопросов. После заключения ученического договора работодателю рекомендуется издавать приказ о направлении на обучение.

Это необходимо для корректного временного учета, а также для соблюдения всех норм, касающихся безопасности персональной информации. Форма ученического договора также содержит информацию об обязанности отработки работником определенного времени после прохождения обучения.

Также эти данные могут выступать в качестве дополнительного условия трудового договора. Корректное оформление ученического договора является важным, поскольку ошибки в нем могут привести к следующим рискам:. Трудовым законодательством предусматриваются ситуации, когда работник не обязан возмещать расходы, которые понес работодатель на обучение, в случае уважительной причины невозможности отработки положенного срока. Важным моментом является отсутствие испытательного срока для работников, заключивших трудовой договор и успешно окончивших процесс обучения по договору с этим же работодателем.

Это определено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Скажите пожалуйста,после учебы по договору работник должен отработать 3 года, отработал 2 и уволился по собственному желанию без уважительной причины, должен ли он что-то платить , если да, то как определяется эта сумма?

Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.

Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации ст.

Трудовое законодательство не упоминает о возможности расторжения сторонами ученического договора до окончания срока обучения работника и правовые последствия такого расторжения. Следовательно, непосредственно в ученическом договоре работодатель и работник могут предусмотреть какие-либо другие основания его прекращения, помимо окончания срока обучения, в том числе и досрочного. Если же в ученическом договоре не предусмотрены дополнительные основания его прекращения, этот договор прекращает свое действие лишь по окончании срока обучения.

Таким образом, по общему правилу, после расторжения трудового договора бывший работник и работодатель больше не связаны обязательствами по ученическому договору, даже если стороны не предусмотрели в договоре условие о досрочном прекращении ученического договора в случае расторжения трудового договора. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Анализируя положения этой нормы можно сделать вывод о том, что даже если работодатель предусмотрел в трудовом договоре условие об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения и возмещении расходов, то требовать от работника возврата средств, затраченных на обучение, он может лишь в том случае, если на момент увольнения работника соблюдено каждое из следующих условий: - работник фактически прошел обучение; - обучался за счет работодателя; - увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки после обучения.

Это означает, по нашему мнению, что на случаи прекращения ученического договора до завершения срока ученичества, указанного в ученическом договоре, эта норма не распространяется. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Соответственно, стороны вправе договориться, что расходы, понесенные работодателем, будут возмещены работником и в случае, если работник уволиться, так и не приступив к "отработке" после обучения. Принципу соблюдения баланса прав и интересов сторон такая договоренность, по нашему мнению, не противоречит, если работник добровольно берет на себя такие обязательства.

Анализ судебной практики подтверждает, что включение условий в ученический договор о возможности его досрочного прекращения по основаниям, предусмотренным сторонами в том числе и в связи с расторжением трудового договора , и о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на обучение, в случае его досрочного прекращения не противоречит требованиям трудового законодательства.

Санкт-Петербурга от Таким образом, мы приходим к выводу о том, что при расторжении трудового договора ученический договор прекращает свое действие, если стороны ученического договора не предусмотрели в договоре иное.

Однако требовать возмещения расходов, понесенных в связи обучением работника в период действия ученического договора, работодатель вправе только в том случае, если в самом договоре предусмотрена обязанность работника по возмещению этих расходов в случае досрочного прекращения ученического договора, в том числе и в связи с расторжением трудового договора.

Скажите пожалуйста, после учебы, вовремя отработки договора, имеет ли право работодатель снимать интенсивность или проценты с зп, ведь фактически я вовремя отработки считаюсь еще студентом и у меня должен быть наставник или куратор? Добрый день! Вовремя отработки договора, работодатель, не имеет право снимать интенсивность и проценты с зп.

Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. Москва, Старопименовский переулок 18 nm advokat-malov. Скажите пожалуйста, есть ли какой-то крайний срок выплаты стипендии после успешного прохождения обучения? Тоесть как скоро я должен получить всю сумму устанвленную в ученическом договоре? Заранее спасибо. Здравствуйте Александр! Конкретной ссылки на это нет.

Согласно ст. Размер оплаты, прописывается в договоре. Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Что такое ученический договор Как определяется срок ученического договора Правила оформления формы ученического договора. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Сайботалов Вадим Владимирович Скидки по промокоду больше не актуальны.

Дубровина Светлана Борисовна Согласна с коллегой. Захарова Елена Александровна Малов Андрей Владимирович Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Ученический договор с работником – о чем напомнить кадровикам

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе. Ученический договор позволяет работодателям вложиться в обучение своих сотрудников с гарантией, что новые знания работник применит именно в его компании. Так как он обязан будет либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение?

Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением? Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы. К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством ст.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации ст. Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст. Ученический договор должен содержать ст.

Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации профессии, специальности приводится в соответствии с одним из следующих документов: — с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от С 1 июля года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами ч.

Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или в случае получения работником образования без отрыва от работы изменить режим его рабочего времени ч.

Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре. Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т.

Размер платы в период ученичества размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. В соответствии со ст. Иные условия, определенные соглашением сторон. Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения. Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения полностью за счет работодателя или частично за счет работника , а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст. Действие ученического договора продлевается ч. В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник лицо, ищущее работу должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора.

Данный документ составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью ученического договора. Ученический договор прекращается ст. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения. Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат. В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ст. Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. Свердловский областной суд в Апелляционном определении от Суть дела состояла в следующем. В соответствии с заключенным между организацией и работником договором последний должен был пройти полный курс обучения в автошколе, после чего отработать в организации определенное время, а при невыполнении этих обязанностей — возместить затраты истца на обучение и выплатить штраф в размере стоимости обучения.

Работник уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, при этом штраф не был им уплачен. Судьи обратили внимание, что доводы истца основаны на утверждении о возможности установления в ученическом договоре большей ответственности для ученика работника , чем предусмотрено нормами трудового законодательства. При этом он ссылался на диспозитивность норм ст. Действительно, норма ст. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работником работодателю материального ущерба.

Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К сведению: в силу ч. Если такие условия включены в коллективный договор , соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению. Таким образом, предусмотренное в ст. Что касается нормы ст. Согласно названной статье в случае, когда ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Сумма штрафа не является расходами истца. Следует отметить, что законодательством вопросы выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в период ученичества не урегулированы.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Согласно ст. Размер такого пособия зависит от среднего заработка и стажа работника ст.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству РФ ч. При этом период ученичества прямо не назван среди периодов, указанных в данной статье. Из этого можно сделать вывод, что пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке. Вместе с тем существует позиция, согласно которой выплачивать работнику пособие за время обучения не надо, поскольку он фактически освобожден от работы.

Однако данная точка зрения может привести к спорам с работником и контролирующими органами. Тем более что в случае болезни ученика действие ученического договора продлевается на период его нетрудоспособности ст. Что касается стипендии, в период нетрудоспособности она выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Учитывая позицию контролеров, работодатель вправе самостоятельно решить, является ли причина увольнения работника уважительной письма Минтруда РФ от К уважительным причинам увольнения можно отнести:.

Во избежание разногласий и споров с работником следует перечислить уважительные причины увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении. Обращаем ваше внимание: Верховный суд в Определении от Суд подчеркнул, что ученический договор — это не единственный вид договоров об обучении и подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны на условиях, указанных в трудовом договоре.

В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения, при нарушении которых сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение.

Более того, эта обязанность не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Однако ранее встречались решения нижестоящих судов см. К сведению: при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, затраты на обучение могут быть взысканы в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и осуществления удержаний из заработной платы.

К сведению: к затратам работодателя на обучение, которые подлежат возмещению, можно, в частности, отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, непосредственно оплату обучения, учебных материалов и т.

Так, по правилам ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч. Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. По соглашению сторон работник может возместить затраты работодателя с рассрочкой платежа. Для этого работнику надо подписать обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности.

К сведению: в Апелляционном определении от Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся ст. Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению. К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от В Апелляционном определении от Как было отмечено выше, работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора ч.

Составляем ученический договор

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст. Как они должны быть оформлены? Острые споры обычно вызывает порядок оплаты стоимости обучения. Обязан ли работодатель покрывать ее, если инициатором обучения является он?

Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Ее максимальный размер не ограничен. Так, согласно ч. Ответ дает ч. При заключении ученического договора следует учитывать нормы ст. Данный тезис подтверждается судебной практикой. Таким образом, в целях наиболее эффективной реализации интересов компании в сфере ученических правоотношений непосредственно ученический договор должен подробно регламентировать, в каком порядке должны разрешаться все возникающие между его сторонами спорные вопросы.

В году окончила юридический факультет МГУ им. Ломоносова, затем получила степень магистра права LL. В период с по гг.

С по гг. С г. Да, театр люблю. Профессия — род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Специальность — вид профессиональной трудовой деятельности, более узкий, чем профессия, усовершенствованный путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

Квалификация — уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов Научим оформлять документы так, чтобы ни один инспектор не подкопался. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Нередко компании заключают со своими работниками или только поступающими на работу ученические договоры. У этого типа соглашений есть свои тонкости. Что предусмотреть в таком договоре, читайте в статье. Компания может подписать с действующим работником или лицом, ищущим работу, ученический договор. Ученический договор — это соглашение, в рамках которого сотрудник компании проходит обучение в самой компании, в специально выбранном образовательном центре учреждении или иной организации.

Обучение проходит с отрывом или без отрыва от производства. Причины, по которым работодатели предлагают сотрудникам ученические договоры, могут быть разные, например:.

Чтобы затраты на образование окупились и не было претензий со стороны сотрудников, нужно правильно организовать обучение. Ученический договор с работником заключают помимо трудового, этот тип сделок регулирует специальный раздел ТК РФ — глава В соглашении идет речь о направлении на обучение. Работодатель заинтересован в профессиональной переподготовке своих кадров или привлечении перспективных соискателей, которые после обучения будут полезны компании.

Порядок заключения ученического договора зависит от того, где планируется обучение. Если повышение квалификации или освоение новых навыков производит сам работодатель, ему потребуется лицензия на образовательную деятельность ст. В остальных случаях необходимо подписать соглашение и обеспечить сотруднику возможность обучаться. Чтобы заключить ученический договор, потребуется подписать с работником два экземпляра документа ст. Если данные условия не получат отражения в ученическом договоре, возможны разногласия.

Суду в такой ситуации трудно определить действительную волю сторон. Так, дело вернулось на новое рассмотрение. Вышестоящие инстанции посчитали, что суд сделал неверные выводы и нарушил положения закона. Суд не установил действительное содержание договора и не принял во внимание, что по условиям работник направлялся на обучение, а выплата стипендии в связи с обучением не предусматривалась. При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Цели заключения ученического договора с работником организации или кандидатом могут быть разные.

Основная задача состоит в профессиональной переподготовке, приобретения учеником профессии, специальности, квалификации определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Срок договора на обучение зависит от периода, в течение которого сотрудник получает знания.

Время ученичества в течение дня не может превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности ст. Обучение у работодателя может сопровождаться полным освобождением от труда. Сотрудник, который проходит обучение, получает стипендию. Ее размер определяется договором и зависит от квалификации. В любом случае выплата не может быть меньше МРОТ. Если работодатель выплачивает стипендию, требовать дополнительные выплаты сотрудник не вправе.

Суд откажет в таких требованиях. Например, суд установил, что оклад работников составлял 25 тысяч рублей. Стороны одновременно с трудовым заключили ученические договоры. Стипендия по ним составляла аналогичную сумму. Кроме того, работники получали суточные. Поскольку работодатель подтвердил выплаты, суд отказал во взыскании зарплаты апелляционное определение Воронежского областного суда от Если обучение происходит с отрывом от работы, за сотрудником-учеником сохраняются место работы, должность, средняя заработная плата ст.

В такой период нельзя привлекать сотрудника к сверхурочной работе ч. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. Например, обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, который может быть год и более определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Сторона принимает на себя обязательства пройти обучение, освоить программу в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией специальностью, квалификацией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Если компания прописала, что работник по ученическому договору обязан отработать несколько лет после завершения обучения, работнику придется выполнить это условие. Если он уволится раньше, то будет компенсировать затраты компании на обучение — пропорционально отработанному времени. Нарушение условий может являться причиной разногласий.

Работодатель вправе взыскать свои затраты, если сотрудник не отработает положенное время. Например, суд удовлетворил иск компании.

Затраты на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам составили более 8 млн. По условиям соглашения сотрудник должен отработать два года, но не сделал этого и не вернул потраченные компанией средства. Работодатель рассчитал стоимость одного дня и взыскал сумму, пропорционально неотработанному времени апелляционное определение Кемеровского областного суда от Сохранить себе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов.

Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

А еще Статьи Трудовые отношения. Ученический договор с работником — о чем напомнить кадровикам. Темы: Договорная работа Трудовые отношения Отношения с действующими работниками. В этой статье. Читайте по теме в Системе Юрист. Скачать образец ученического договора с действующим работником без отрыва от работы Информация о файле.

Скачать образец соглашения на обучение с соискателем Информация о файле. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Гражданин Л. Затем его еще дважды перепродали. Вскоре Л.

Ученический договор

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Ученический договор: как заключить и сэкономить на страховых взносах

Организации, которые обучают сотрудников за свой счёт, могут заключить с ними ученический договор. Это подстрахует от того, что сотрудник выучился и уволился, а также поможет частично сэкономить на страховых взносах. Рассказываем об особенностях ученического договора с сотрудником. Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определённое время. Договор на обучение может заключать только организация.

.

Глава 32. Ученический договор

.

.

.

.

.