Выплата пособия по сокращению в ип

Разберемся с ситуацией, в которой часто возникает путаница. А существует ли такая обязанность у индивидуального предпринимателя? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие в случае прекращения своей деятельности или сокращения штата? Пункт 9 говорит, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя действующее законодательство не предусматривает. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Содержание:

• Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника
• Сокращения у ИП: можно ли не платить выходное пособие?
• Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• Должен ли ИП выплачивать компенсацию при увольнении по сокращению численности штата?

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Обоснование вывода: Статьями и ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Исходя из буквального толкования норм статей и ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ.

Так, согласно части второй ст. В силу части второй ст. Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником смотрите апелляционное определение Курского областного суда от Аналогичная точка зрения представлена и в разъяснениях специалистов Роструда смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала "Онлайнинспекция.

Судебная практика подтверждает, что статьи и ТК РФ не могут применяться по аналогии закона к ситуации, когда в трудовом договоре между работником и предпринимателем отсутствует условие о выплатах при увольнении по п. Верховный Суд РФ указал, что исходя из буквального толкования упомянутых норм сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Трудящимся у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Для этой категории работников в ст. Она содержит отличное от установленного в ст. В соответствии со ст. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения письмо Роструда от Также не имеет значения, является работодателем индивидуальный предприниматель или юридическое лицо смотрите вопрос-ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.

В силу части первой ст. При этом невыплата или несвоевременная выплата при увольнении работника компенсации за неиспользованный отпуск является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. При этом для целей ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями - физическими лицами.

Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями-организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие?

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Сокращения у ИП: можно ли не платить выходное пособие?

В соответствии с п. Согласно частям первой и второй ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Разберемся с ситуацией, в которой часто возникает путаница. А существует ли такая обязанность у индивидуального предпринимателя? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие в случае прекращения своей деятельности или сокращения штата? Пункт 9 говорит, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя действующее законодательство не предусматривает.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем. Некая Р.

Разрешая спор и отказывая Р. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц , к категории которых относится Ф. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства , как это предусматривает ч.

Согласно части первой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу части второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу части пятой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям — физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор работодатель может расторгнуть в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Статьи ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Раздел XII ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей — физических лиц глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации , и лица, работающие в районах Крайнего Севера глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части первой 1 статьи и статьи Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предполагается только при увольнении работника из организации. Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Согласно части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс РФ установил различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации закон гарантирует Трудовым кодексом Российской Федерации только в случае увольнения работника из организации.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предоставляется. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулирует специальная норма — статья ТК РФ, содержащая отличное от установленного частью первой статьи ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально оговаривались в трудовом договоре с работником.

Аналогичные правовое регулирование отражает ТК РФ в отношении гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации в части предложения работнику другой имеющейся работы вакантной должности и сроков уведомления о предстоящем увольнении статья Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих у работодателей — организаций, и статья Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих у работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Метки: Ответственность работодателя. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Брачный контракт. Скачать брачный контракт. Условия ипотечных каникул. Ипотечные каникулы Сбербанк. Как получить ипотечные каникулы. Дачная амнистия, последние новости из Госдумы. Финансовый уполномоченный. Как действовать, если страхования компания не выплачивает страховое возмещение, предусмотренное договором ОСАГО. Жилищные споры. Почему нельзя использовать жилой дом в качестве гостиницы на землях для ИЖС?

Трудовые споры. Уволили без предупреждения, работал временно до момента выхода основного работника из декретного отпуска. Без рубрики. Кто имеет право на бесплатную юридическую помощь. Пределы юридической помощи, оказываемой бесплатно. Путевой лист такси Образец заполнения. Скачать бланк В какой срок можно вернуть товар. Защита прав потребителей при продаже товаров. Нарушение срока сдачи дома.

Порядок обращения в суд. Ответственность застройщика. Территориальная подсудность дел по искам к авиакомпаниям о защите прав потребителей. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полная и пропорциональная. Определение количества дней неиспользованного отпуска. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить работникам выходное пособие в случае прекращения деятельности или сокращения штата? Разделение отпуска на части. Допускается ли разделение отпуска согласно ТК РФ.

Как выселить сожителя из муниципальной квартиры. Как взыскать с родственников их долю по оплате коммунальных услуг за прошедшие годы. Как снять родственника с регистрационного учета из муниципальной квартиры, если он в ней не проживает? Задать вопрос. Skip to content Трудовые споры. Что говорит судебная практика, обязан ли ИП выплачивать работникам выходное пособие в связи с прекращением деятельности или сокращением штата сотрудников?

Как обосновал Верховный Суд позицию, что у ИП отсутствует обязанность по выплате выходного пособия. Различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.

Поделиться с друзьями. Расчет компенсации за задержку зарплаты. А не купить ли мне диплом? Ответственность за трудоустройство с поддельным дипломом. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Войти, используя социальный аккаунт. Согласен с Политикой конфиденциальности. Следите за нами:. Общее Условия ипотечных каникул. Трудовые споры Уволили без предупреждения, работал временно до момента выхода основного работника из декретного отпуска.

Без рубрики Кто имеет право на бесплатную юридическую помощь. ИП и самозанятый это не юридическое лицо ведь? Где закон о Вот именно,там чёрным по белому написано для осуществления перевозки пассажиров и Не надо спорить. Надо выучить или грамотно прочитать Федеральный закон о Вы ссылаетесь на приказ, который утратил силу. В году ФМС На основании п. Защита прав потребителей Финансовый уполномоченный. Жилищные споры Дачная амнистия, последние новости из Госдумы.

Наша рассылка Имя. Подписываясь, я принимаю политику конфиденциальности этого сайта. Есть вопрос? Задайте его юристу.

Должен ли ИП выплачивать компенсацию при увольнении по сокращению численности штата?

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников.

Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению. Это означает, что руководство любой копании не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата. Однако данная статья распространяется только на работодателей, являющихся юридическими лицами.

Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена другая, я статья Трудового кодекса, в которой указано, что размер и условия выплаты выходного пособия и иных выплат устанавливаются в трудовом договоре.

Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели-организации, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе. Те предприниматели, которые считаются частными бизнесменами, могут отказаться выплачивать компенсацию и имеют на это полное право. Объясняется такая ситуация тем, что если в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и частным предпринимателем, нет пункта о выплате пособия при сокращении, то, подписав такой документ, рабочий автоматически лишает себя права на получение какой-либо компенсации и требовать ее не имеет права.

Это указано в статье Трудового кодекса РФ. Многие люди интересуются тем, что выплачивается при сокращении. Законом установлено, что такое пособие равно одному среднему заработку, который должен получить работник в момент увольнения. Данная компенсация выплачивается вместе с оставшейся заработной платой и суммой, которая накопилась в соответствии с неиспользованным временем отпуска.

Выплата осуществляется в тот же самый день, когда происходит увольнение. То есть это означает, что если работника увольняют 15 сентября, то все выплаты должны быть совершены именно 15 сентября. Если случилось так, что работодатель отказывается выплачивать всю денежную сумму, то тогда понадобится обязательно обратиться в суд с соответствующим иском.

Делать это нужно незамедлительно, так как сокращенному сотруднику на обращение в суд законом предоставлено всего три месяца с момента увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя и денежную сумму за первый и второй месяцы безработицы.

Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. Это означает, что в том случае, когда человека сократили 15 сентября, а нашел работу он 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты также за период с 16 октября по 6 ноября.

Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте. Кроме этого, хорошей новостью для сокращенного сотрудника будет то, что в некоторых случаях он может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы. Но это будет возможным только после того, как он стал на учет в центр занятости и не смог с его помощью найти работу.

Встать на учет в службе по трудоустройству граждан необходимо не позднее, чем через две недели после увольнения 14 дней. Юристы рекомендуют начать поиск работы немедленно и обратиться в службу занятости сразу после сокращения. Это необходимо, чтобы человек был уверенным в том, что при неудачных поисках работы он имеет право на компенсацию при сокращении за первые два-три месяца своей безработицы.

В вышеуказанном примере срок сокращения попадает на 15 число. Поэтому желательно отправиться в центр по трудоустройству не позднее 29 числа. Если все же работу найти не удалось, для получения выплаты за третий месяц безработицы потребуется запастись справкой, которую оформят представители службы занятости, и отправиться с ней к своему бывшему работодателю.

Вместе со справкой потребуется взять с собой трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения.

Все вышесказанное относится к тем, кто работал на производстве или в компании на постоянной основе. При сокращении сезонного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, сумма которого составляет двухнедельный заработок. При этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы за последующее время безработицы.

Те люди, которые работают в одном из районов Крайнего Севера, имеют законное право на получение компенсации при сокращении. В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и при этом не состоять на учете в центре по трудоустройству.

То есть срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц. Кроме этого, если сокращенный работник встал на учет в службу занятости в течение месяца после увольнения и не нашел работу за полгода, то в исключительных случаях ему может быть выплачена компенсация еще за три месяца безработицы, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет, проведение которого требует выходное пособие при увольнении по сокращению, проводится в соответствии с формулой: средняя зарплата за один трудовой день, умноженная на общее количество дней, которые входят в период начисления пособия.

Средняя дневная зарплата рассчитывается за рабочие дни; выходные сюда не считаются. Расчет средней заработной платы за один рабочий день производится так:. В результате остается та денежная сумма, которая соответствует одному рабочему дню. После проведения таких расчетов нужно высчитать рабочие дни, которые должны были быть в период с момента увольнения до устройства на новую работу и помножить их на дневную заработную плату.

Конечная сумма будет равна сумме пособия, которое должен получить сокращенный работник. Суммы пособия за несколько месяцев безработицы может существенно отличаться друг от друга. Поэтому пособие за второй месяц будет несколько больше, чем за первый. Налоги за получение пособия с работника не взимаются. Если работодатель не собирается оплачивать пособие по сокращению штата, то сотрудник может смело отправляться в суд. В этом случае можно быть полностью уверенным, что закон будет на стороне истца, и он получит всю компенсацию в полном объеме.

Перед обращением в суд сокращенному сотруднику следует посетить юриста, который объяснит, что значит выходное пособие по сокращению штатов, и подробно расскажет, как будет проходить судебный процесс. Добрый вечер скажите пожалуйста, я попала под сокращение живу на местности приравненной к Крайнему Северу, могу ли пока ищу работу шесть месяцев подрабатывать по договору ГПХ? Возможно ли встать на биржу труда не как нуждающуюся в работе, а как числящаяся, не будет ли это нарушением ТК РФ?

Добрый день! У нас следующая ситуация. Мы сокращаем 0,5 ставки машиниста котельной. Человек оформлен на эти 0,5 ставки как совместитель. Мы хотим ему взамен сокращаемой работы предложить перевод по совместительству на 0,5 ставки уборщиком территории.

Он соглашается на перевод. Нужно ли выплачивать выходное пособие при сокращении, если сокращаемый работник переводится на другую работу? Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи 1 Кто выплачивает денежное пособие 2 Порядок и время выплаты пособия при сокращении 3 Второй и третий месяц безработицы 3. Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника : 2 комментария Добрый вечер скажите пожалуйста, я попала под сокращение живу на местности приравненной к Крайнему Северу, могу ли пока ищу работу шесть месяцев подрабатывать по договору ГПХ?

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Процедура сокращения работников штата прописана в ТК РФ достаточно подробно. Но можно ли считать ее одинаковой для юрлиц и ИП? Об этом — в нашем материале. Таким образом, вопросы применимости положений ТК РФ напрямую зависят от того, кем именно является работодатель. Не сделано в этом смысле исключение и для процедуры сокращения работников штата. Проанализируем тексты статей ТК РФ, посвященных вопросам сокращения персонала, с позиции предназначенности для работодателя того или иного вида.

Необходимость письменного предупреждения о сокращении и обязательность предложения другой имеющейся работы. Установление особого срока для письменного предупреждения о сокращении при трудовом договоре, заключенном на срок до 2 месяцев. Установление особого срока для письменного предупреждения о сокращении работника, занятого на сезонных работах и особого размера выходного пособия.

Установление особой продолжительности периода выплаты пособий выходного и за период трудоустройства для работающих в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним. Это значит, для ИП законодательно установленные правила сокращения численности штата отсутствуют.

Несмотря на то, что для ИП процедура сокращения персонала законодательно не прописана, он может следовать определенным правилам, применяя в том числе и те, которые обязательны для юрлиц. Но ему придется эти правила закрепить документально. Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников штата , то у ИП не возникает обязанностей по:.

Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения.

Включение же в текст трудового соглашения условий, сопровождающих увольнение по сокращению персонала, делает их для ИП обязательными для исполнения. Об этом свидетельствуют и выводы судов, приводимые в:. Обязательность применения положений ТК РФ предопределяется, в частности, тем, к какой группе юридических или физических лиц относится работодатель. Работодатель-ИП является физлицом, и это обусловливает для него необязательность следования правилам, установленным ТК РФ для юрлиц.

В текстах статей ТК РФ, посвященных вопросам сокращения персонала, имеется указание на то, что эти правила действуют для юрлиц. Поэтому ИП не обязан их выполнять. ИП может определить применяемые при сокращении персонала правила в трудовом договоре с работником.

В этом случае ИП будет обязан следовать этим правилам. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. ИП и юрлицо как работодатели — есть ли разница?

ТК РФ ст. ТК РФ о сокращении персонала Проанализируем тексты статей ТК РФ, посвященных вопросам сокращения персонала, с позиции предназначенности для работодателя того или иного вида. Делис Архив. Подтвержденный профиль. ТОП-7 причин из-за которых организациям не удается сохранить свои секреты.

Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить. Необходимость информирования профсоюзной организации о сокращении.

Правила выбора работников, оставляемых на работе при сокращении персонала.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

.

.

.

.

.

.

.