+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Производительность труда объем продукции на численность работников

Производительность труда объем продукции на численность работников

Трудовой кодекс устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда ст. Рассмотрим этот показатель повнимательнее и приведем формулу производительности труда. Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника. То есть производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным работником за определенное время день, месяц, год. На самом деле можно посчитать производительность труда не только отдельного работника, но и в целом бригады, цеха или даже организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция Экономика предприятия - Персонал предприятия, производительность труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Методы расчета производительности труда

Производительность труда — степень эффективности использования трудового ресурса в течение определенного времени. Управление трудовым ресурсом позволяет оптимизировать эффективность использования затраченного времени и вложенных средств. Выражается она в следующих показателях:. Эти показатели позволят выявить, сколько единиц товаров можно реализовать произвести в компании. На основании этих данных можно сформировать прогноз производства, построить план продаж.

Уровень продуктивности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Коэффициенты выработки и трудоемкости являются основными для определения уровня рентабельности и эффективности организации. Выработка — количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени или произведенной одним работником. Чтобы получить ответ на вопрос как рассчитывается производительность труда, необходимо рассмотреть разные методы:.

В результате получим размер выручки без НДС , приходящийся на одного рабочего. Если привязываться непосредственно к отчету о финансовых результатах, то определить можно среднегодовую выработку. Также по указанной формуле можно рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную выработку. Аналогичным методом производится расчет, основываясь на бухгалтерской прибыли организации. Полученное значение показывает, сколько валовой прибыли приходится на одного производственного работника организации.

Среднедневная или среднечасовая выработка показывает, какой объем продукции был произведен за день или час. Необходимо объем произведенных товаров разделить на число человеко-дней или человеко-часов, затраченных на изготовление данного объема товаров.

Натуральный метод позволяет оценить плодотворность труда за день смену в единицах продукции на одного работника. Если полученное значение нПТ разделить на количество рабочих часов в день смену , то результатом будет эффективность за час в товарных единицах на одного работника. Производительность труда изменяется под воздействием различных факторов.

Условно данные факторы можно обозначить как внешние и внутренние. Существенное изменение налогового законодательства, изменение системы разрешения квоты, лицензии и другие.

Изменение производства, ввод нового производства, применение ноу-хау, изменение оплаты и стимулирования труда и т. Эффективное использование персонала зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду.

На предприятии должна проводиться правильная стимуляция труда. Работник должен четко понимать, за что ему неминуемо грозит наказание, а за что — денежное или иное поощрение. Регулярный финансовый анализ производительности труда поможет предприятию выявить скрытые трудовые резервы.

Перенос выходного на 31 декабря — это решение, которое субъекты РФ в году вправе принять самостоятельно. Перенести праздник решили уже 36 российских регионов. Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — обычный. В предпраздничную среду всем придется отработать по установленному графику. Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — да, в тех организациях, которые будут работать за По Трудовому кодексу РФ причин для сокращения нет.

Как рассчитывается производительность труда. Татьяна Солтык. Человек постоянно думает, как сделать так, чтобы работать меньше, а получать больше. Это именно тот вопрос, который обеспечивает рост производительности труда. Производительность труда — это не только количество изготовленной продукции в единицу времени. Это важнейший экономический показатель, позволяющий эффективно управлять производством. Воспользуйтесь формулами, чтобы выяснить, как рассчитывается производительность труда.

Основные сведения Производительность труда — степень эффективности использования трудового ресурса в течение определенного времени. Выражается она в следующих показателях: выработка; трудоемкость; коэффициенты производительности труда.

Выработка и трудоемкость Уровень продуктивности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Для определения дневной выработки коэффициент Тчас соответствует человеко-дням. Для расчета часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются простои. А при расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Автор: Татьяна Солтык Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Переносится ли выходной 31 декабря года Перенос выходного на 31 декабря — это решение, которое субъекты РФ в году вправе принять самостоятельно.

Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — обычный. Как работаем 26 декабря: короткий рабочий день или нет Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — да, в тех организациях, которые будут работать за Работники на шестидневке отдыхают только 23; с 6 по 8 марта. Работники на шестидневке отдыхают только 4 и 7. Когда выходить на работу в январе года Какого числа выходим на работу в январе: Образцы документов. График работы в организации на год.

Как подготовить приказ об изменении режима рабочего времени. Пишем заявление о переводе на неполный рабочий день. Как составить график сменности. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы.

Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Производительность труда: формула и порядок расчета

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии. Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее.

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Показатели производительности труда ПТ помогут понять, насколько эффективно компания использует кадровые ресурсы. В статье - формула, калькулятор и порядок расчета этого показателя.

Производительность труда: формула расчёта

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Показатели производительности труда ПТ помогут понять, насколько эффективно компания использует кадровые ресурсы.

В статье - формула, калькулятор и порядок расчета этого показателя. Используйте в работе этот удобный калькулятор расчета производительности труда в формате excel:. Ведите кадровый учет в программе БухСофт. Этот экономический показатель позволяет оценить эффективность труда как отдельных работников, так и организации в целом. В дальнейшем результат расчета производительности труда в поможет оценить:. Ее применяют для измерений в масштабе всего трудоустроенного населения страны.

Она представляет собой соотношение валового продукта к совокупному количеству граждан, занятых производством. При расчете производительности труда для оценки организации всегда применяют два базовых показателя:. Индивидуальная выработка представляет собой количество труда, которое выполнил один работник при производстве продукта, продаже товара, выполнении работ, оказании услуг — в единицу оплачиваемого рабочего времени.

Формула расчета выглядит так:. Средняя выработка представляет собой отношение общего объема выпущенной продукции выполненных работ, оказанных услуг к количеству задействованных в процессе производства выполнения работ или оказания услуг работников:. Данный показатель выражает объем труда, который требуется для производства единицы продукции одним сотрудником. Трудоемкость в связи с затраченным на работу времени рассчитывают по формуле:. Прежде чем как рассчитать производительность труда не менее важно знать ее индекс.

Ведь он показывает темп ее роста или снижения. Дело в том, что ПТ является динамичным, быстро меняющимся показателем. На него оказывает влияние множества внешних и внутренних факторов. Например, для производственных компаний сильно оказывающими влияние факторами считаются:.

Быстро получить ответ на вопрос от том, как посчитать производительность труда, можно при помощи стоимостного метода. Формула такая:. Данная формула производительности труда применима как к отдельным сотрудникам, так и к группам. При этом во втором случае она производительности меняется:. Расчет производительности труда в отношении отдельных работников помогает компании принимать правильные кадровые решения в части:.

Информацию о простоях и среднесписочной численности работников, занятых в процессе производства можно получить в кадровой службе.

Покажем, как рассчитывается производительность труда на основании бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и годового отчет, который содержит среднесписочную численность работников.

Если в ходе оценки ПТ выяснилось, что показатель низкий и имеет тенденцию к снижению, следует принять меры для его повышения. Влияние оказывает множество факторов. Их можно разделить на две группы:. Они связаны с увеличением объемов выработки при неизменном количестве работников и объеме рабочего времени. Москва, Новодмитровская ул. Дарим БухСофт на полгода! Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам. Оставьте заявку сегодня! Заказать доступ. Дарим еще 6 месяцев при подписке на БухСофт на полгода. Для активации подарочных месяцев на - оставьте заявку сегодня. Жду звонка. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Вход для клиентов.

Статьи Кадровый учет. Производительность труда: формула и порядок расчета. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот. Читайте в статье:. Подайте заявление на патент по обновленной форме!

Крайний срок - 31 декабря. В БухСофт форма уже обновлена — закажите гостевой доступ на 2 недели, заполните и скачайте образец. Заказать доступ 8 Калькулятор расчета производительности труда.

В дальнейшем результат расчета производительности труда в поможет оценить: насколько оптимальны трудозатраты на единицу времени; какое соотношение доходов, полученных фирмой, с расходами на оплату труда. Виды производительности труда и базовые показатели для расчета Есть три вида производительности труда: 1.

Индивидуальная Она позволяет оценить эффективность трудозатрат одного работника. Локальная Представляет собой средний результат по отдельно взятой организации либо отрасли. Общественная Ее применяют для измерений в масштабе всего трудоустроенного населения страны.

При расчете производительности труда для оценки организации всегда применяют два базовых показателя: 1. Индивидуальная или средняя выработка Индивидуальная выработка представляет собой количество труда, которое выполнил один работник при производстве продукта, продаже товара, выполнении работ, оказании услуг — в единицу оплачиваемого рабочего времени.

В расчет выработки не включают время простоя. Трудоемкость Данный показатель выражает объем труда, который требуется для производства единицы продукции одним сотрудником. Выработка и трудоемкость позволяют определить: реальную эффективность работы персонала; источники ресурсов для повышения производительности труда, оптимизации производственных процессов и экономии рабочего времени. Индекс производительности труда: формула Прежде чем как рассчитать производительность труда не менее важно знать ее индекс.

Например, для производственных компаний сильно оказывающими влияние факторами считаются: качество расходных материалов; текущее состояние задействованного в процессе оборудования; уровень квалификации работников.

Для сельхозпредприятий: природные факторы; погодные условия. Сдавайте отчетность с БухСофт! Новое в году. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года. Календарь бухгалтера на год по срокам сдачи отчетности.

Таблицы кодов бюджетной классификации КБК на год. Таблица ставок страховых взносов в году. Счета бухгалтерского учета года. Особенности заполнения листа 02 новой декларации по налогу на прибыль. Земельный налог для юрлиц Текущий отчетный период. Срок сдачи 4-ФСС за 4 квартал года. Декларация по ЕНВД за 4 квартал года.

Налог на прибыль за 1 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за год. Декларация по НДС за 4 квартал года. Заполнение 6-НДФЛ за год. Срок сдачи декларации по НДС за 4 квартал года. Сроки сдачи декларации по УСН в году. Изменения в работе ИП в году. Ставки по УСН в году: таблица по регионам. Срок сдачи РСВ за 4 квартал года.

Сроки хранения документов в году. Платежное поручение по НДФЛ в году. Основные средства в году: особенности принятия к учету.

Анализ показателей производительности труда

Трудовой кодекс устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда ст. Рассмотрим этот показатель повнимательнее и приведем формулу производительности труда.

Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника. То есть производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным работником за определенное время день, месяц, год.

На самом деле можно посчитать производительность труда не только отдельного работника, но и в целом бригады, цеха или даже организации. Или же можно использовать следующую формулу производительности труда она показывает, сколько продукции произведено за период времени :.

Отметим, что количество продукции, которое производит работник в условиях нормальной работы за определенное время, еще называют выработкой. Также производительностью труда иногда называют затраты рабочего времени в расчете на единицу произведенной продукции. То есть это показатель трудоемкости производства продукции. Это величина, обратно пропорциональная величине выработки. То есть получается, что в этом случае объем продукции измеряется в нормо-часах или человеко-часах.

Этот метод позволяет измерить производительность труда для различных видов работ и услуг на производство единицы товара. Минэкономразвития утвердило Методику расчета показателей производительности труда предприятий, отрасли и субъекта РФ Приказ Минэкономразвития от Этот документ применяется, в частности п.

Приказом Минэкономразвития от Согласно этой Методике производительность труда для предприятий, не готовящих проаудированную консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО, рассчитывается по формуле п.

Отметим, что в этом случае производительность труда рассчитывается не по балансу, а на основе налоговой декларации по налогу на прибыль, справки 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Как определить код дохода.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Производительность труда — степень эффективности использования трудового ресурса в течение определенного времени.

Объём произведённой продукции подсчитывается по формуле:. ЧР — численность работников. Это означает, что увеличение объёма продукции может произойти как вследствие повышения производительности труда, так и из-за увеличения численности работников.

И при анализе важно оценить влияние каждого из этих факторов, ведь, как мы помним, каждый бизнес стремится к наибольшей эффективности, а эффективность — это увеличение выпуска продукции при тех же или меньших затратах, то есть в нашем случае — при той же либо меньшей численности. Как же определить, почему произвели больше продукции: потому ли, что повысилась производительность труда или потому что численность работников увеличилась?

Рассмотрим на примере из части Сравнивая фактические показатели отчётного периода с базисными, мы видим, что объём выпущенной продукции увеличился на. Для того, чтобы понять, насколько увеличился объём продукции вследствие повышения производительности труда, необходимо определить уровень прироста производительности труда и умножить на количество работающих в отчётном периоде:.

Теперь определим, насколько увеличился объём продукции за счёт увеличения численности. Для этого определим уровень прироста численности и умножим на базисную производительность труда выработку :. Хотя, если вы ещё не утратили нить моих рассуждений, вы понимаете, что последний результат мы могли получить простым вычитанием:. В данных расчётах мы оперировали фактическими и базисными показателями.

Аналогичные операции можно производить, заменяя плановыми фактические либо базисные показатели. Используя индексы, переводя их в проценты, можно также сделать много интересных выводов. Насколько планировалось увеличить объём продукции? Насколько он увеличился фактически? Но может статься, что вывод этот ошибочен, так как мы не учли степень влияния на результат отдельных факторов, а именно: повышения производительности труда и увеличения численности.

Каков был плановый прирост объёма продукции? Сколько продукции по плану намечалось увеличить за счёт повышения производительности труда? Берем плановую численность работающих и умножаем на плановое повышение производительности труда выработку :. Сколько процентов от общего прироста объёма продукции это должно было составить? Диаграмму 1. Таким образом, мы видим, что основной упор был сделан на повышение производительности труда, то есть предприятие решило идти интенсивным путём, в отличие от экстенсивного увеличения объёма продукции за счёт роста численности.

Что же получилось на самом деле? То есть на самом деле ситуация не такая радужная, как может показаться на первый взгляд. Вместо того, чтобы максимально использовать имеющиеся резервы роста производительности труда, на предприятии пошли по пути необоснованного увеличения численности работающих см. Диаграмму 2. Чтобы понять, что же делать дальше, необходимо на основе более детального анализа выявить причины недоиспользования внутрипроизводственных резервов, и наметить пути выхода из данной ситуации.

Читайте также:. Subscribe Message. Часть 1.

Анализ производительности труда

Объём произведённой продукции подсчитывается по формуле:. ЧР — численность работников. Это означает, что увеличение объёма продукции может произойти как вследствие повышения производительности труда, так и из-за увеличения численности работников. И при анализе важно оценить влияние каждого из этих факторов, ведь, как мы помним, каждый бизнес стремится к наибольшей эффективности, а эффективность — это увеличение выпуска продукции при тех же или меньших затратах, то есть в нашем случае — при той же либо меньшей численности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры и производительность труда!

Содержание страницы Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда. Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива. В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов.

Как рассчитывается производительность труда

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике , в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира , вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда вместе с фондоотдачей, материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью производства образуют основу системы показателей эффективности деятельности организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Пездец депутатам. уже достали

  2. ennacin

    Бесплатные консультации автоюристов

  3. Лонгин

    Единственное что нужно сделать, это расстрелять всю власть до мэров городов включая семьи, родственников и друзей, за редким исключением!

© 2018-2022 rds-south.ru