+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Специалист отдела кадров этл

Специалист отдела кадров этл

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Менеджер по персоналу. Кто это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция кадровика в 2021 году

Поговорим об одной из самых фундаментальных профессий в HR — специалисте по кадрам. Мы же считаем, что специалист по кадрам — одно из направлений HR-деятельности и никак иначе.

И не зря они сейчас объединены в одном профстандарте. Об этом тоже поговорим. А в конце вас ждет тест — Подходит ли вам профессия специалиста по кадрам? Пройдите его и узнайте ответ. Уже в 18 веке в период правления Екатерины II появилась служба социального обеспечения, задачами которой было, в том числе, защита прав женщин и детей, больных и пострадавших сотрудниках и др. Уже тогда возникла необходимость документально оформлять документы. Конечно, это был не прямой прообраз кадровика, но часть функционала уже начала появляться.

Промышленная революция 19 века ускорила развитие этого направления. Производство активно развивалось, увеличивалось количество работников, не удовлетворенных условиями труда, и вся эта ситуация вынуждала руководителей предприятий выделить отдельного человека, который бы занимался исключительно работниками. В начале 20 века появились кадровые отделы, сотрудники которых выполняли в основном рутинную работу, связанную с оформлением документов и выплатой заработной платы.

Во время Второй мировой войны перед отделами кадров крупных промышленных предприятий была поставлена задача в кратчайший срок принять на работу и научить сотни тысяч новых работников всех видов профессий, чтобы замещать тех, кто пошел на войну. Это задание было выполнено, и с этого времени вопрос подбора, учебы, переквалификации стали важным направлением работы отдела управления людьми. В советский период отделы кадров появились практически во всех организациях, но их функции сводились только к подготовке и выдаче разных справок, анкетам, отчетам.

Они должны были обеспечить вышестоящие организации всеми видами информации о персонале. В целом история развития кадровых служб тесно связана с развитием служб организованного трудоустройства населения, возникновение которых было обусловлено массовой безработицей. Сначала они формировались как профсоюзы и союзы предпринимателей, позже были созданы на уровне государства — биржи труда, агентства, конторы.

Во Франции первая государственная биржа труда была создана в г. Самое используемое обиходное название специалиста по кадрам — кадровик.

Всем сразу понятно кто это и чем занимается человек на этой должности. Существуют несколько официальных документов, которые регламентируют возможные наименования должности:. Вам интереса сфера управления персоналом?

Анонсы статей, разбор рабочих ситуаций, подробно об hr-инструментах, ответы на ваши вопросы — обо всем этом в наших соцсетях. Присоединяйтесь, будем рады! Основное направление деятельности — документационное обеспечение работы с персоналом. Из этой фразы видно, что специалист работает с документами и с персоналом, которым эти документы необходимо оформить. Итого на один документ общение с самим сотрудником приходится в 2 или 3 раза больше.

И не просто знать, но еще и ежедневно отслеживать вносимые изменения, которые сейчас вводятся со скоростью света. Без нее вам будет сложно понять, с чего начать и как правильно выстраивать процесс работы, не нарушая законодательство. А дальше вы ежедневно будете сталкиваться со сложными и нестандартными кадровыми ситуациями и развиваться в процессе работы и самостоятельного изучения документов, периодически посещая курсы повышения квалификации и повышая свой уровень.

Перед тем как идти в профессию, нужно обязательно узнать, какие перспективы перед вами откроются. И хотя сейчас бытует мнение, что кадровика совсем скоро вытеснит искусственный интеллект и автоматизация в первую очередь вытеснятся в автоматизацию рутинные технические операции, оставив больше возможностей для дальнейшего развития , перспектив у нее тоже немало.

В этой статье все о профессии HR-менеджер. И, кстати, знание и владение трудовым законодательством — одна из главных компетенций HR-директоров. Это гарант безопасности компании от штрафов, рисков и многих проблем. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как Вас зовут обязательно. Телефон для связи обязательно. E-mail для связи обязательно. Текст обращения обязательно. Мастер-класс Кейс-интервью Разработка компетенций Интервью по компетенциям, бихевиоральное интервью Проективное интервью Правовые основы рекрутинга Структурированное интервью.

Биографическое интервью Типология и диагностика мотивации кандидатов Прогноз результативности кандидата Как подобрать персонал в Стартап Массовый подбор персонала Хедхантинг и Executive search в подборе персонала Бюджет на подбор персонала.

Ваши имя и фамилия обязательно. Курс по спец. Выберите программу обучения Обучение и развитие персонала в организации Создание системы адаптации персонала в организации Методология создания тренинга под запросы бизнеса. Чем мы можем вам помочь? Заявка на участие в интервью Получить консультацию по выбору программы. Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата?

Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы. Выберите формат обучения Система адаптации персонала Формат Слушатель Система адаптации персонала Формат Повышение квалификации. Задать вопрос по WhatsApp. Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать.

Перейти к содержимому. Главная Об учебном центре Сведения об образовательной организации Как поступить на обучение Корпоративное обучение Преподаватели Обучение HR-менеджмент Подбор и адаптация персонала Обучение и развитие персонала Кадровое делопроизводство и аудит Выбираете профессию? Специалист по кадрам. Поговорим о профессии? История появления профессии. Для начала немного углубимся в историю. Как давно появились кадровики и с чем это было связано?

Как правильно называется должность. Как правильно называется эта профессия сегодня? Какие варианты наименования предлагаются эти документами:. Специалист по кадрам Инспектор по кадрам Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу.

Что входит в функционал специалиста по кадрам. Что входит в основной функционал:. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу - приказы, документы, информационные системы, базы данных, архив, расчет стажа, льгот, компенсаций Ведение документации по учету и движению кадров - личные документы работников, документы по процедурам управления персоналом прием, увольнения, отпуска и многие другие , учет рабочего времени Представление документов по персоналу в государственные органы - подготовка по запросу государственных органов, профсоюзов и др.

Полный функционал прописан в по ссылке здесь. Что должен знать специалист по кадрам. Давайте посмотрим, что должен знать специалист:. Трудовое законодательство. И это не только Трудовой кодекс больше !!! Как стать специалистом по кадрам. Перспективы профессии. HR-менеджер, который владеет всеми направлениями HR-деятельности. Для этого придется освоить и другие направления, но от этого только интереснее.

Эксперт по кадровому аудиту или кадровый аудитор. На этой должности вы уже не своими руками будете вести кадровое делопроизводство, а проверять правильность ведения и соблюдение трудового законодательства в филиалах компании или внешних компаниях как независимый аудитор.

Специалист по кадрам - твоя профессия? Пройдите тест и получите ответ. А если вы только выбираете специальность в HR, то. Карьерный гид по 18 HR-специальностям Поможет вам определиться с выбором профессии в сфере управления персоналом.

Узнать больше. Рекомендуем вам. Просмотреть курсы. Профессиональная переподготовка. Специалист по кадровому делопроизводству 42, Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Заявка на обучение. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности. Форма обратной связи. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности.

Целеполагание в обучении и проверить себя! Что такое цель? Образ результата. Образ действия. Образ структуры действия.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций ДИ. Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в году. Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями.

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам — несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек. Так ли это?

Настраивайте город и вуз , чтобы видеть программы обучения, специальности, профессии, и другую информацию только по выбранному городу или вузу. Данные скрыты. Сейчас часть данных на сайте скрыта. Чтобы увидеть их, войдите на сайт. Специалист по кадрам кадровик — это специалист службы персонала компании.

Профессия Специалист по кадрам

Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций ДИ. Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.

В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в году. Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями.

Если организация большая, все указанные функции целесообразно распределить между специалистами кадровой службы. Работники в одинаковой должности могут выполнять разные обязанности, закрепить которые необходимо именно в ДИ. При составлении должностной инструкции специалиста по кадрам в году необходимо учесть четыре важных изменения в законодательстве:.

Благодаря Закону от Кроме того, работникам кадровой службы необходимо инструктировать сотрудников по вопросам перехода на ЭТК. Закон от Эта норма заработала с начала года. Получить такие выходные могут все работники организации один раз в три года. Предпенсионерам и пенсионерам предоставляются на эти цели два дня ежегодно. Для получения гарантии работники должны написать заявление и согласовать дату выходного дня с работодателем. Таким образом, у кадровиков появилась обязанность оформления приказов о предоставлении дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации.

Законом от Речь идет о непредставлении в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, о неоповещении о вызове по повестке военкомата, а также о несвоевременном уведомлении военкомата о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету.

Помимо указанных изменений с двух месяцев до трех лет увеличился срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета. Согласно поправкам начиная с Ответственность для юрлиц осталась на прежнем уровне — в размере от 5 тыс. Для должностных лиц штрафы повышены: вместо прежних — рублей придется расстаться с суммой от 3 до 5 тыс.

Новый перечень сроков хранения кадровых документов утвержден Приказом Росархива от Для разработки содержания этого раздела можно воспользоваться:. Докладывать руководству о выявленных нарушениях;. При этом нужно принять во внимание его должностные обязанности. Таким образом, ДИ даст понять, за что именно и как могут наказать кадровика.

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных ТК РФ. Причинение материального ущерба работодателю в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Непринятие оперативных мер, включая своевременное информирование начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, по пресечению обнаруженных в организации нарушений трудового законодательства, создающих угрозу деятельности организации и ее работников.

Несвоевременное и ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, НПА по своей деятельности;. К ответственности за нарушения кадрового учета привлекают как организацию, так и ее должностных лиц — руководителя и кадровика по ст. Например, отсутствие трудового договора, а также оформление с нарушением законодательных норм, либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового грозит административными санкциями.

Согласно части 4 ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Роль кадровой службы в компании Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями.

Оформление кадровых документов. Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов. Ведение воинского учета. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. Подтвержденный профиль. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье.

Валютные операции: все, что нужно знать для работы без штрафов Об одной из самых запутанных бухгалтерских тем: понятно и с примерами. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Инспектор по кадрам (кадровик): тот, кто принимает на работу

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции.

Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации. Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. Задача кадровика - своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству.

Согласно своим должностным обязанностям, инспектор по кадрам выполняет на предприятии следующие задачи:. Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;. Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;.

Кадровик относится к специалистам. Его назначение или увольнение с занимаемого поста происходит на основании приказа генерального директора организации. Знакомиться с существующей документацией и решениями руководителей компании, касающихся непосредственно его деятельности;. Получать в полной мере качественную техническую и информационную поддержку для исполнения своих должностных обязанностей;.

Выдвигать предложения по улучшению работы и условий, непосредственной связанных с исполнением его деятельности. Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии.

Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми.

Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию. Кадровик несет ответственность в соответствии с законодательством России за нарушение своих прямых обязанностей в случае:.

Режим труда. В редких случаях могут возникнуть переработки. В основном, это стандартный график с фиксированными привычными выходными субботой и воскресением , а так же нерабочими днями в государственные праздники. Чаще всего работа с до , включающая в себя перерыв на обед;. Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование.

Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование;. Бумажная работа без особой подвижности. Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Нахождение между сотрудниками и начальством. Это может быть минусом в том случае, когда приходится разрешать негативные ситуации;. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров.

Также важны знания методов работы с персоналом;. Кроме непосредственных обязанностей, большой объем дополнительных, не всегда напрямую связанных со специальностью;. Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на инспектора по кадрам.

Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений;. Инспектор по кадрам занимается не только подбором персонала для предприятия, но и ведет большой объем документации. В основном работа специалиста по кадрам связана с ведением архива, личных дел работников организации, документальным оформлением приема, увольнения и передвижения на другие должности сотрудников компании, воинским учетом, оформлением пенсий, отпусков и графиков.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Кадровик HR-менеджер Требования к инспектору по кадрам В должностные обязанности менеджера по персоналу входит: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий.

Задачи специалиста по кадрам Задача кадровика - своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству. Должностная инструкция кадровика Кадровик относится к специалистам. Кадровик должен знать следующее: Действующее трудовое законодательство; Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее; Правовые и законодательные документы, касающиеся: - трудового процесса; - процесса ведения и управления личными делами сотрудников; - оформления пенсий, ведения трудовых книжек; - заключения трудовых договоров; Правила ведения персональных данных работников; Порядок ведения пенсий, отпусков, начисления льгот, компенсаций; Правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.

Права специалиста отдела кадров Кадровик имеет следующие права: Иметь доступ к информации, которая необходима для исполнения его трудовых обязанностей; Знакомиться с существующей документацией и решениями руководителей компании, касающихся непосредственно его деятельности; Получать в полной мере качественную техническую и информационную поддержку для исполнения своих должностных обязанностей; Выдвигать предложения по улучшению работы и условий, непосредственной связанных с исполнением его деятельности.

Необходимые умения и навыки кадровика Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии.

Ответственность специалиста отдела кадров Кадровик несет ответственность в соответствии с законодательством России за нарушение своих прямых обязанностей в случае: Нарушения инструкций и распоряжений организации, трудового распорядка и должной дисциплины; Невыполнения или некачественного выполнения своих непосредственных обязанностей; Нарушения коммерческой тайны или разглашению личных данных персонала.

Кроме этого инспектор по кадрам может быть привлечен к ответственности за отсутствие: Личных дел; Оформленных договоров с сотрудниками; Документации по охране трудовой деятельности; Составленного графика отпусков.

Плюсы профессии кадровика К положительным моментам можно отнести: Работа в офисе; Возможность карьерного роста и высокой заработной платы; Стабильный социальный пакет, включающий в себя все необходимые выплаты; Режим труда. Чаще всего работа с до , включающая в себя перерыв на обед; Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование.

Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование; Бумажная работа без особой подвижности. Минусы профессии кадровика К негативным моментам следует отнести: Нахождение между сотрудниками и начальством. Также важны знания методов работы с персоналом; Кроме непосредственных обязанностей, большой объем дополнительных, не всегда напрямую связанных со специальностью; Возможное появление разногласий в работе с бухгалтерией; Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на инспектора по кадрам.

Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений; Монотонность работы. Итоги Профессия кадровика — значима и важна в деятельности любой компании.

Кадровик HR-менеджер : подробности для бухгалтера Как бухгалтеру работать без кадровика: БухСофт защитит от ошибок в кадровом учете Из-за двойной нагрузки, даже В БухСофт всегда можно подготовить В году кадровикам пришлось нелегко. Нужно было изменять Федеральной службы государственной статистики. Если кадровик осуществляет воинский учет, придется проверить ПФР утвердил новую форму Вопрос: Так кто все Каковы особенности заключения В отношении таких должностей стандарты Но прежде Избегайте совместительства Отключить мобильную версию.

Любое предприятие — это прежде всего сотрудники, трудовой ресурс.

Любое предприятие — это прежде всего сотрудники, трудовой ресурс. И как всякий ресурс, они подлежат учету, контролю и наблюдению. С одной стороны, бездушный формализм, а с другой — куда без него? Людям надо начислять зарплату, высчитывать время отпуска и количество смен, оформлять больничные, проверять прогулы и переработки. Наконец, сотрудников надо правильно оформлять на работу, отправлять на пенсию или увольнять согласно букве закона.

Без специальных знаний и опыта здесь не разберешься. А владеет ими особый человек на предприятии — инспектор по кадрам, или в простонародье кадровик. Для начала следует определиться с понятиями. В последние годы при работе с кадрами появилось много новомодных профессий с отчетливо англоязычным происхождением.

К их числу относят, например, эйчаров от английского HR — human resources , хедхантеров headhunter — охотник за головами , рекрутеров или ещё более солидно — директоров по персоналу. Обязанности и у кадровиков, и у эйчаров вроде на первый взгляд одинаковые, так что частенько наступает путаница. Однако на практике разница между эйчарами и кадровиками довольно значительная.

Понятное дело, что если штат компании небольшой, то с этими обязанностями вполне справляется один человек — кадровик и эйчар в одном лице. В отдельных случаях из соображений экономии он же ведет зарплатную бухгалтерию: начисляет зарплату, премии, выходные пособия работникам и т. Проблемы начинаются, когда требуется оформлять, контролировать и нанимать сотни человек. Здесь уже требуется целый штат специалистов и разделение обязанностей.

Так что всё-таки эйчар и инспектор по кадрам — это две разных профессии. Если говорить о работе инспектора по кадрам, то обнаружится довольно длинный список рутинных дел. Практически все они заключаются в бумажной работе. По стандарту профессии обязанности кадровика заключаются в следующих вещах:. Ведение базы данных и составление статистики по трудовым ресурсам количество увольнений, приемов на работу, средняя зарплата и т.

Работа с пенсионным фондом и налоговыми органами оформление пенсионных карточек работников, учет льгот и компенсаций ;. Из-за специфики работы профессия кадровика часто кажется пережитком прошлого и вызывает стойкие ассоциации с пыльными чиновничьими кабинетами и бюрократией.

В отделе кадров по стереотипному представлению сидят женщины предпенсионного возраста, от которых не допросишься нужной справки или оформления отпуска. Представителям бизнеса вообще кажется, что должность кадровика на их фирме лишняя.

Достаточно трудового договора и налаженных личных связей с работником. Конечно, каждый ведет свое дело, как хочет, и кому-то действительно кадровик ни к чему. Но строгий учет работников — особенно, если их много — существенно экономит ресурсы. Грамотный кадровик оформит все по букве закона и тем самым застрахует работодателя от недобросовестных и особо хитрых работников, которые могут воспользоваться лазейками в законодательстве.

Кроме того, так спокойнее и для самих сотрудников, если их трудовые договоры, заявления и больничные листы составлены верно.

Меньше шансов остаться без зарплаты и выходного пособия. При этом высшее образование кадровику не обязательно. Подобные знания можно получить в профильном учреждении среднего профессионального образования. Альтернативный вариант — начальное профессиональное образование и специальная подготовка на курсах кадровиков.

Правда, в этом случае придется отработать по основному профилю не менее трех лет, причем один из них — непосредственно на предприятии. Специалисты по кадрам — довольно востребованная профессия, однако, опять-таки работодателей больше интересуют универсалы.

То есть эйчары и кадровики в одном лице, у которых есть навыки общения с людьми, умение проводить собеседования и одновременно с этим грамотно оформлять на работу. В этом случае зарплата более-менее стабильная и приемлемая — порядка 30 тысяч рублей в провинции. А вот в чистом виде кадровики получают крайне немного, особенно если речь идет о госучреждениях — не более 20 тысяч.

Программы обучения. Разместиться на портале. Блог Категории Вебинары Публикация. Всё образование. Учебные заведения. Подпишитесь и получайте горячие предложения первыми. Определение местоположения. Восстановление пароля Войти. История и археология Клиническая медицина Математика и механика Машиностроение Архитектура Биология Искусствознание Химия

HR vs Кадровик: в чём различия?

Поговорим об одной из самых фундаментальных профессий в HR — специалисте по кадрам. Мы же считаем, что специалист по кадрам — одно из направлений HR-деятельности и никак иначе. И не зря они сейчас объединены в одном профстандарте.

И есть ли она вообще? Но это неверно, между HR-специалистом и кадровиком есть большая разница в функционале. Давайте разберемся почему часто возникает путаница в этих понятиях и в чем же разница между данными специалистами. Причины путаницы кроется в прошлом нашей страны. В Советском союзе существовала кадровая служба, которая занималась исключительно оформление документооборота, связанного с сотрудниками: оформление на работу, командировок, больничных, отпуска, премий и увольнения.

Кадровая служба

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации. Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т.

Согласно нормативным документам, в отделе кадров работают специалисты двух категорий: руководители (сюда же относятся их заместители) и рядовые сотрудники — табельщики, менеджеры и специалисты по персоналу, кадровому делопроизводству, социальным программам и социальной политике, карьерному развитию и планированию, подготовке кадров и т. д. Эксперт Системы Кадры расскажет подробнее, какие должности могут быть в отделе кадров современной компании >>>. Начальник отдела кадров.  Специалист, занимающий эту должность в отделе кадров, должен уметь работать с большими объёмами данных, составлять.

К кадровым службам относятся кадровые агентства , агентства поиска сотрудников, компании по повышению квалификации. Функции кадровых служб во многом схожи с отделами кадров на предприятиях, но в то же время несколько шире них. Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработайте должностные инструкции, указав основные функции и характеристики для каждой позиции. Поиск и отбор квалифицированных кандидатов становится важнейшим элементом в практике управления персоналом.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Очень любопытно узнать:есть ли определение бойцовые породы собак ,потому что в международных классификациях и отечественных такого понятия НЕТ!

  2. Ганна

    Могут вручить повестку тому с кем проживает свидетель,и всё,повестка передана,вы это серьёзно?

© 2018-2021 rds-south.ru