+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка табель в выходные дни к или

Командировка табель в выходные дни к или

При направлении сотрудника в командировку у работников бухгалтерии предприятия возникает вопрос — как правильно отметить в табеле учета рабочего времени те дни, которые были проведены сотрудником в командировке? Существует несколько обстоятельств, при которых пометки в документе будут различаться. Рассмотрим все возникающие вопросы и нюансы более подробно. Табель учета рабочего времени — это необходимый документ, который должен быть в любой организации. Он необходим для документального подтверждения дней, в которые сотрудник тем или иным образом осуществлял трудовую деятельность. В случае возникновения споров данный документ расценивается как доказательство присутствия или отсутствия сотрудника на рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отражаем в табеле работу в выходной день во время командировки

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Что делать, если командировка выпадает на выходной — нередкий вопрос в HR-практике. В статье расскажем о трёх случаях, когда командировка выпадает на выходные. Разберемся, как оплачивать выходной в командировке.

Объясним, как фиксировать такую служебную поездку в табеле учёта рабочего времени. Ситуация, когда работа в командировке попадает на рабочие дни, не редкость. Например, сотруднику юротдела нужно быть на судебном заседании в понедельник, в 9 утра.

Логично отправить его в командировку в воскресенье после обеда, чтобы к началу заседания в суде он уже был на месте. Есть три возможных ситуации, когда вы, как HR, столкнетесь с необходимостью оформить сотруднику командировку в выходной. От специфики каждой из них зависят нюансы оформления и оплаты служебной поездки.

Рассмотрим ситуации подробнее. Ситуация 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает. За эти дни полагаются только командировочные и суточные.

Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает. Командированный работает в официальные выходные или праздничные дни. Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день.

В этом случае перед отъездом нужно получить согласие сотрудника на работу в выходной и выпустить соответствующий приказ, компенсировать часы работы двойной оплатой или одинарной плюс отгул. Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г.

Он согласился на работу в выходной Ситуация 3. В официальные выходные командированный едет к месту командировки или возвращается из нее. Сотруднику положены командировочные ведь будут траты на проезд и суточные поскольку командировка не закончена. Время в пути приравнивают к работе в выходные. Потому его нужно оформить согласием и компенсировать, как в кейсе 2: в двойном размере или дать отгул и одинарную зарплату. Время в пути можно рассчитать еще до командировки.

При выезде из гостиницы для этих же целей можно попросить сотрудника сохранить проездные билеты с указанием времени выезда на такси до аэропорта, например и рассчитать время в пути на их основании.

На этом основании бухгалтер будет рассчитывать выплаты. Приказ об оформлении работы в выходной день во время командировки ни чем не отличается от стандартного приказа об оформлении работы в выходной. Скачайте образец. Когда сотрудник работает в выходные в командировке, оплату производят с учетом среднедневного заработка. Положение о командировках прямо не предусматривает, выплачивается ли средний заработок за те выходные и праздничные дни, в которые сотрудник трудился, находясь в служебной поездке.

Документ ссылается на нормы ТК, в соответствии с которыми производят оплату за работу в выходные и праздничные дни в общем случае.

Следовательно, оплачивают выходные дни в командировке, только когда сотрудник в эти дни не отдыхал, а присутствовал по месту работы в командировке и действительно трудился. Если, согласно заданию руководства, в служебной поездке сотрудник должен трудиться без выходных, зарплату начисляют по общим правилам: в рабочий день, исходя из размера среднедневного заработка, оплата выходных в командировке производится как минимум в двойном размере.

Дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить сотруднику по возвращении, по его письменному заявлению. Работу в выходные в командировке оплачивают в одинарном размере, если сотрудник за неё выберет компенсацию отгулами. Учтите, что за дни, которые сотрудник отдыхал, оплату не производят. За работу в будни он получит зарплату в размере среднедневного заработка, а работу в выходной или праздник ему нужно оплатить в двойном размере или же предоставить отгул.

Обратите внимание! Работу в выходной день в командировке оплачивают, не исходя из среднедневного заработка, а с учетом действующей в отношении него системы оплаты труда — оклада, тарифной ставки и т.

Суточные — это компенсационная выплата за работу вдали от места, где человек проживает постоянно. Согласно пункту 11 Положения о командировках, эту компенсацию начисляют за каждый день, что сотрудник находится в служебной поездке.

Это касается, том числе, рабочих, выходных и праздничных дней, а также дней, когда работник находился в пути к месту выполнения служебного задания и обратно. Суточные выплатят работнику, если он предъявит документальное подтверждение. Отсчет дней, за которые нужно выплатить суточные, начинается со дня отъезда работника в командировку, и заканчиваются днем его возвращения. Если речь идет об отъезде, как первый день поездки нужно считать тот, в который отправляется транспорт.

Если это произошло до включительно, за день отъезда в командировку принимаются текущие сутки, а после и позже — следующие сутки. Также устанавливается и день возвращения сотрудника к месту постоянного проживания. Размер суточных в Положении о командировках. Размер суточных не зависит от того, за какой день их выплачивают — рабочий или выходной. В отличие от зарплаты, суточные начисляют за все дни, пока работник был в отъезде.

И, в отличие от заработной платы, суточные не облагают налогом на доходы физических лиц. Величину компенсации устанавливают Положением или иным внутренним нормативным актом. Работодатель в этом вопросе руководствуется здравым смыслом и финансовыми возможностями предприятия. Если речь о служебной поездке по заданию руководства, количество отработанных в день часов сотруднику не проставляют.

Эти коды в отношении работника, находящегося в поездке по служебной надобности, использовать нельзя. Количество часов нужно указать, если работа проводилась по распоряжению основного работодателя и в приказе указано то количество часов, которое необходимо отработать.

Если сотрудник работает в выходные в командировке, оплату производите с учётом среднедневного заработка. Положение о командировках прямо не предусматривает, выплачивается ли средний заработок за те выходные и праздничные дни, в которые сотрудник работал, находясь в служебной поездке. Положение ссылается на нормы ТК, в соответствии с которыми производят оплату за работу в выходные и праздничные дни в общем случае.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов. Командировка в выходной день: как оформить и оплатить. Темы: Образцы HR-документов. Из статьи вы узнаете:. Пример Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г.

Рассчитаем сумму, которую сотрудник получит за этот рабочий выходной. Исходные данные: Месячный оклад Симонова — 85 руб. Сентябрьская норма рабочего времени при пятидневке — часов см. Производственный календарь Количество рабочих часов в выходной — 5 ч с Рассчитаем двойную оплату за часы работы в выходной. Читайте по теме в Системе Кадры:. Вывод Если сотрудник работает в выходные в командировке, оплату производите с учётом среднедневного заработка. Важное в декабре Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги.

Командировка в выходной день: как оформить и оплатить

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В графах раздела "Неявки по причинам" табеля учета рабочего времени указывать количество дней, в которые работник был в командировке и одновременно привлекался к работе в свой выходной не нужно. Обоснование позиции: В соответствии с частью четвертой ст. Форму первичного учетного документа, используемого при выполнении этой обязанности, организации частного сектора должны определить самостоятельно, что следует из ч.

Ни закон, ни Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятые Постановлением Госкомстата России от Поэтому на практике существует 2 точки зрения.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Не все так просто с табелированием командированных

При направлении сотрудника в командировку у работников бухгалтерии предприятия возникает вопрос — как правильно отметить в табеле учета рабочего времени те дни, которые были проведены сотрудником в командировке?

Существует несколько обстоятельств, при которых пометки в документе будут различаться. Рассмотрим все возникающие вопросы и нюансы более подробно. Табель учета рабочего времени — это необходимый документ, который должен быть в любой организации. Он необходим для документального подтверждения дней, в которые сотрудник тем или иным образом осуществлял трудовую деятельность.

В случае возникновения споров данный документ расценивается как доказательство присутствия или отсутствия сотрудника на рабочем месте. Табель может быть использован для контроля проверяющих органов за производимой трудовой деятельностью на предприятии.

На работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, которое отработали сотрудники, закрепленная в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Существуют определенные правила, по которым проставляются дни в табеле, проведенные сотрудником в командировке.

Согласно статье Трудового кодекса РФ за работником на все время поездки сохраняется средний заработок. Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в которые сотрудник осуществляет трудовую деятельность в командировке. Командировка — это поездка сотрудника для исполнения служебного поручения не по месту постоянной трудовой деятельности. Таким образом, во время поездки сотрудник выполняет отдельное служебное задание, а не трудовую функцию, которая закреплена в договоре.

Время, проведенное в командировке, не является рабочим по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса РФ. Однако и неявкой данное время считать также нельзя согласно нормам статьи Трудового кодекса РФ. Соответственно, командировку необходимо выделять в отдельную категорию дней с соответствующим отражением в первичной документации — табеле учета рабочего времени.

Существует несколько обстоятельств, при которых отметки в табеле о командировке будут отличаться. Рассмотрим основные ситуации, с которыми могут встретиться сотрудники бухгалтерии предприятия при простановке буквенных или численных значений в табеле.

Возникает резонный вопрос — как отмечать такие командировочные в табеле учета рабочего времени — как обычные выходные или как дни, проведенные в командировке? Последний день служебной поездки — это дата прибытия транспортного средства к месту осуществления постоянной трудовой деятельности. Обязать сотрудника выйти на работу в последний день командировки нельзя.

Он может это сделать только по собственному желанию. Действующее законодательство не допускает возможности одновременной выплаты и заработной платы, и государственного пособия по нетрудоспособности. Рассмотрим пример, как заполнить табель во время сверхурочной работы в командировке:.

Как видно из примера, 4 и 5 числа месяца Алиева С. Закрывать табель следует после окончания расчетного периода с работниками предприятия. Таковым в большинстве организаций считается последний день месяца. Если осуществить закрытие ранее и проставить отметки в табеле в соответствии с производственным календарем, может оказаться, что какой-либо работник заболеет или возьмет неоплачиваемый отпуск. В такой ситуации удерживать излишне уплаченную заработную плату придется из начислений следующего расчетного периода согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам бухгалтерии предприятия необходимо правильно заполнять табель учета рабочего времени для работников, находящихся в командировке. Это позволит произвести корректные начисления, а также избежать возможных проблем со стороны контролирующих органов. Согласно ст. Заполняется уполномоченным на это сотрудником каждый день, согласно соответствующей инструкции.

Отметки в табеле времени командировок имеет некоторые особенности, вызванные возможностью двойственного толкования норм трудового права. Следовательно, и табель при командировке заполняется по особым правилам. День, который работник провел в командировке, о. Сложности могут быть при заполнении выходных дней, больничных или сверхурочных часов. В этом случае у сотрудника администрации или бухгалтерии могут возникнуть следующие ситуации:.

Для подтверждения факта работы в выходной требуется наличие соответствующего приказа и письменного согласия работника трудиться в выходной день.

Оплачивается работа в выходные дни в двухкратном размере. На некоторых предприятиях весь период командировки по приказу о направлении в командировку о, а факт работы в выходной при начислении зарплаты подтверждается другими документами. Вообще табель позволяет упростить расчет заработной платы, а неявки по причине болезней, из-за командировок и прогулов учитываются при начислении зарплаты с помощью соответствующих приказов, распоряжений, больничных листов, справок. Сверхурочная деятельность о с обязательным указанием сверхурочных часов.

При этом в нижней строчке указываться только часы переработок. Для подтверждения переработок нужна справка с места командировки. Заполнение последнего дня командировки в табеле также имеет свои особенности. По закону последним днем становится день возвращения транспортом к месту основной работы. При этом:. Работник может выйти на работу в тот же день, если у него появиться такое желание, но заставить его работодатель не имеет права.

Следует руководствоваться локальными правовыми актами, так как действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких указаний на такой случай. Если руководством предприятия закреплена возможность оплатить работнику одновременно и последний командировочный день, и средний заработок на рабочем месте, то работник получит двойную оплату. В других случаях работник получить либо свой однодневный заработок, либо оплату дня в командировке.

Затруднительна ситуация, когда работник выезжает в командировку во время больничного. Это делается только с его согласия. То есть:. Закрывать до окончания последнего дня не рекомендуется, так как возможны ситуации, когда кто-то из работников внезапно заболеет или уедет в неоплачиваемый отпуск. Произойдет излишняя выплата средств в виде зарплаты, которые придется удерживать из начислений последующего периода ч. Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Это бесплатно!

Существует ряд правил, как в табеле отмечать командировку. Рассмотрим более подробно каждый из нюансов. Как отображается поездка и какое обозначение применяется, уже выяснили. Но нужно учитывать, что при заполнении документа не проставляются часы. В соответствии со ст. Поэтому учет часов, проведенных в поездке, не требуется. Для того чтобы понять, как расценивается командировка, необходимо дать определение этому понятию. Итак, командировка — это трудовая поездка работника в целях осуществления поручений не на месте постоянной занятости.

Но и назвать неявкой его тоже нельзя, опираясь на ст. Согласно нормам законодательства, нельзя по инициативе работодателя отправлять сотрудника, который находится на больничном, в командировку.

Если он сам изъявил желание отправиться в поездку, то следует учитывать, что оплаты больничного не будет. Бывает так, что сотрудник заболел прямо во время поездки.

Тогда отображение осуществляется по двум кодам. Но могут возникнуть сложности со сбором документов, доказывающих данный факт. Можно попросить справку в компании, где непосредственно осуществлялась трудовая деятельность.

После этого бухгалтером будет произведен расчет. Так как в большинстве случаев при командировке работодатель не может учитывать фактическое время, потраченное сотрудником на исполнение своих рабочих обязанностей, то в табеле учета рабочего времени отмечается соответствующим кодом командировки К или 06 лишь день его работы, без фиксации временного промежутка. Учет времени проведенного в командировке происходит со дня выезда сотрудника по день его возвращения включительно , а дни, которые пришлись на выходные в командировке, если в их время сотрудник был в пути, выезжал или возвращался, а также осуществлял трудовую деятельность в табеле учета рабочего времени, отмечаются одновременно кодами командировки и работы в выходной день 03 или РВ.

Обязательство работодателя вести регистрацию отработанного сотрудниками времени закреплена статьей 91 Трудового кодекса России. Табель оформляется на каждом предприятии в организации с использованием утвержденных Положением Государственного комитета статистики России от 5 января года бланков Т и Т Этим же документом вносится разъяснение, какие именно сведения необходимо фиксировать в табеле.

Выбор формы бланка , по которой будет вестись учет отработанного времени работниками предприятия, зависит от способа фиксации деятельности сотрудников: если учет осуществляется автоматизированным способом — бланк Т, при ручной записи, соответственно, Т Для правильного внесения сведений в табель каждому сотруднику присваивают индивидуальный номер, который проставляется в графе документа.

Ответственное лицо, уполномоченное заполнять представленную форму, назначается из числа бухгалтерии или кадрового отдела , которые непосредственно связаны с расчетом заработной платы трудящимся. Каждый из указанных бланков имеет графы и строки, в которые следует вносить следующие ведомости:. Для удобства заполнения табеля учета отработанного времени разработаны условные обозначения, которые вписываются цифровым и буквенным методами. Все факты хозяйственной жизни организации подлежат закреплению в первичной документации.

Это обязательство вытекает из норм ст. Одновременно с принятием этого закона отпала необходимость в обязательном порядке использовать унифицированные формы ряда первичных документов. Теперь эти формы необязательны к применению организациями, т. На практике же большинство компаний продолжает пользоваться табелем учета рабочего времени по форме Т если он заполняется от руки или Т при автоматическом заполнении отдельных граф.

Если необходимо, эти формы корректируются с учетом специфики деятельности компании. При этом в любом случае используемая форма первичного документа должна содержат в себе реквизиты, указанные как обязательные в ст. Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

Выезд специалистов из территории организации по служебным делам и специальным поручениям, исходящим со стороны руководства компании, на срок до выполнения задания, называют командировками.

Направление сотрудников для работы в другие места — обычный производственный процесс. В командировку могут послать любого человека из персонала фирмы , на основании приказа работодателя и командировочного удостоверения. Работник обязан документально подтвердить:. По возвращению на предприятие специалисту предстоит заполнить авансовый отчет , передать его в бухгалтерию, где проверят каждую статью расходов, после утверждения работодателем будут проведены начисления.

За время нахождения в сторонней организации командировочному нужно собирать транспортные билеты, отмечать время приезда и отъезда, эти данные понадобятся для доказательной базы относительно целевых трат, по ним будут возмещены израсходованные во время поездки деньги.

Командировка в выходной: оплачивать или нет

За работником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника п. Постановлением Правительства РФ от Если сотрудник выходит на работу в выходные или праздничные дни, приходящиеся на командировку, то за них работнику полагается двойная оплата или отгул подробнее об этом см.

Дело в том, что за дни, проведенные в командировке, сотруднику полагаются суточные. Определить их размер можно, заглянув в табель. Понятно, что эти коды нужно применять, только если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно постановление Госкомстата России от При использовании организацией самостоятельно разработанных форм код для обозначения работы в командировке можно установить произвольно.

Помимо среднего заработка сотруднику нужно возместить расходы, связанные с поездкой. Однако если деньги на командировочные расходы нужно выдать заранее, то средний заработок за время нахождения в командировке нужно выплатить в день выплаты зарплаты. Таков порядок, действующий в году подробнее об этом см.

Новое в январе. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Актуально на 14 августа Сотрудник организации, направленный в командировку, выходит на работу в дни, являющиеся в командировавшей его организации, выходными. Расскажем, как отразить в табеле работу в выходной в командировке. Теги: командировка.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно части четвертой ст.

Здесь все просто. Проблема с заполнением табеля возникает, когда в день отъезда в командировку либо возврата из нее работник выходит на работу.

Как отмечать в табеле такой день: как обычный рабочий или все же как командировку? Нормативными документами этот вопрос не регулируется. Зато на схожую тему есть разъяснение Минтруда. Из него можно сделать вывод, что такие дни надо отмечать и как дни командировки, и как рабочие. Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Советую всем так и поступать.

Часто такие лица в силу возложенных на них полномочий подписывают какие-то приказы, распоряжения, протоколы и тому подобное. Если вдруг окажется, что в день, когда топ-менеджер подписал документ, он числился в командировке, есть риск того, что эту бумагу проверяющие назовут сфальсифицированной. Мол, раз работника в этот день на рабочем месте не было, документ он подписать не мог. Во-вторых, раз человек в день отъезда или возврата из командировки еще и трудился на своем обычном рабочем месте, за этот день нужно будет заплатить.

Суточные и дневную часть оклада работника. Остальные же дни командировки оплачиваете работнику как обычно. То есть суточные и средний дневной заработок. Правила его расчета я затрагивать не буду, они общеизвестны. Законодательство гласит, что средний заработок выплачивается работнику за период его нахождения в пути и в командировке. Надо платить за них среднедневную зарплату? Если вы обратитесь к юристам, специализирующимся на трудовом праве, то половина из них ответит, что надо, поскольку средний заработок сохраняется за каждый календарный день командировки, а значит, и за выходные.

Другая половина скажет, что оплатить надо только рабочие дни. Мне, честно скажу, ближе последняя позиция. Трудовой кодекс в связи с направлением работника в другую местность для выполнения служебного задания обязывает компенсировать ему две вещи. Он может у себя дома завтракать, обедать, ужинать, а не ходить в общепит. Положение о служебных командировках Работникам возмещаются Второй вид компенсации обусловлен отсутствием у командированного возможности трудиться на своем обычном месте и, следовательно, получать за это заработную плату.

Именно поэтому за время командировки за ним сохраняется средний заработок. Однако в субботу, в воскресенье человек и так отдыхает, а значит, никаких денег за эти дни не теряет. Поэтому и обязанности возмещать средний заработок за выходные у работодателя тоже нет. Но более весомым аргументом в пользу моей позиции, пожалуй, является то, что Положение о служебных командировках прямо требует от работодателя платить работнику среднедневную ставку за дни работы по графику командирующей стороны.

То есть по своему рабочему графику. Оно и понятно, ведь график организации, в которую направлен работник, неизвестен, поскольку ситуации бывают разные. Случается, рабочие дни в разных республиках отличаются, а бывает, что работник едет на выставку, которая проходит в субботу и воскресенье. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути Если же человек все-таки вынужден работать в свой выходной, то работодатель должен это документально зафиксировать.

Это нужно сделать в самом в приказе о командировке, если человек целенаправленно командирован для работы в выходной, либо в отдельном приказе о работе в выходной, если такая работа вызвана производственной необходимостью, тем же графиком работы принимающей стороны.

Такую позицию Минфин занял уже давно и многократно ее подтверждал. Ну и, конечно, ни в коем случае не платить только оклад, если средний заработок, наоборот, оказался выше. Тогда средний дневной заработок за каждый календарный день нетрудоспособности в соответствии с больничным листком тоже нужно выплатить. Но рассчитывать его надо по правилам, установленным не для командировки, а для пособий по нетрудоспособности.

Ровно точно так же, как если бы он хворал дома, а не в командировке. Хотя некоторые мои коллеги считают, что их надо платить только тогда, когда командированный болеет в гостинице. Если же его положили в стационар, суточные ему не положены, потому как там он на полном обеспечении. Не согласна с таким подходом. Неважно, где человек лечится, он все равно пока из командировки не вернулся. Поэтому будьте добры, суточные ему заплатите за все дни Положение о служебных командировках Средний дневной заработок А.

Сергеева составил:. Количество рабочих дней командировки по графику А. За эти дни ему нужно выплатить средний заработок в сумме 20 руб.

Таким образом, организация должна выплатить А. Сергееву за период командировки 42 руб. Идем дальше. Мы уже не раз касались темы учета командировочных расходов, пришло время рассмотреть ее основательно. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Расчет командировочных выплат работнику. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут.

Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Оплата командировки и выходной день

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке Путеводитель по кадровым вопросам.

Здесь все просто. Проблема с заполнением табеля возникает, когда в день отъезда в командировку либо возврата из нее работник выходит на работу. Как отмечать в табеле такой день: как обычный рабочий или все же как командировку? Нормативными документами этот вопрос не регулируется. Зато на схожую тему есть разъяснение Минтруда. Из него можно сделать вывод, что такие дни надо отмечать и как дни командировки, и как рабочие.

Как отмечать в табеле дни командировки, выпадающие на выходные?

За работником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника п. Постановлением Правительства РФ от Если сотрудник выходит на работу в выходные или праздничные дни, приходящиеся на командировку, то за них работнику полагается двойная оплата или отгул подробнее об этом см. Дело в том, что за дни, проведенные в командировке, сотруднику полагаются суточные. Определить их размер можно, заглянув в табель.

Командировка: табель и оплата. По общему правилу дни нахождения в служебной поездке обознаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «К» либо цифровым кодом «06», продолжительность в часах не ставится. Здесь все просто. В день отъезда/возврата командированный трудился: заполняем табель. Проблема с заполнением табеля возникает, когда в день отъезда в командировку либо возврата из нее работник выходит на работу. К примеру, утром он пришел на работу, а вечером уехал в командировку или, наоборот, утром приехал из командировки, а днем пришел на работу. Как отмечать в табеле такой день: ка.

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной?

Командировка в выходной день: правила, порядок оплаты и оформление

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Отъезд в командировку в выходной день

.

.

.

Командировка в выходной день: табель, как оплачивается?

.

Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ropcifartai

    ОЛХ это вообще сплошное дерьмо

  2. textbridtincterp

    Как бывает на практике, ты че подписывать не будешь ? все тогда поедешь на сутки.Выпендриваться еще здесь будешь. Адвокат нужен с момента фактического задержания.

© 2018-2021 rds-south.ru