Если сотрудника берут на декретную должность он обязан будет уволиться

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Содержание:

• Найм сотрудника на декретную должность
• Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
• Увольнение сотрудника на декретной должности
• Все о декретной должности
• Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает
• Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета
• Опасно ли соглашаться на декретную ставку?

Найм сотрудника на декретную должность

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме. Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество.

То есть получается следующее, что работодатель не может просто так сократить работника, не убрав при этом соответствующую должность работу0, иначе если он данную должность не уберет, а работника уволит, это будет считаться неправомерным действием с его стороны и может быть обжаловано в суде.

Подтверждает это пункт 2. Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи Трудового Кодекса РФ. Важно Здравствуйте, Анастасия! Часть 3 статьи Трудового Кодекса обязывает работодателя предлагать Вам другое место работы по вакантным должностям как и соответствующие Вашей квалификации, так и ниже нее. Но по идеи это положение Вам может и не потребоваться, если Вы до трех лет хотите быть в отпуске по уходу за ребенком.

Или до полутора лет,- то есть до того момента, пока Вы не пожелаете выйти на работу. Кроме того, в соответствии с ч. И не важно — основное это место работы или совместительство. Внимание На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Инфо Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Все о декретной должности Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две:. Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета.

За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи. В таком случае заявление об увольнении не составляется. Сторонами определяется день увольнения, в который будет издан приказ об увольнении. В тот же день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем. Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет.

Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне. Что такое декретная должность При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место.

На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. Также знайте, что согласно закону уволить женщину по сокращению имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, запрещено законом, а именно часть 4 статьи Трудового Кодекса РФ.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании. Из этого следует вывод, что сократить вас работодатель по закону не имеет права. Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ.

Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы.

Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка. С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу.

И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей.

Обычные трудовые права. Содержание: Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет Увольнение с декретной должности Декретная ставка. Здравствуйте, Анастасия! На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор. По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск. Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников.

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Увольнение сотрудника на декретной должности

Правила увольнения сотрудника , который находится на декретной должности. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. Согласно ч. Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом на работу основного сотрудника. Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября г.

Вчера ген. И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск? Так же касается премий, которые я заработала в январе.. Причина увольнения , не могу продавать тяжёлую технику,, хотя показатели у меня лучше всех Заставлять увольняться по собственному желанию работодатель в принципе не имеет права, поскольку такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления работника ст.

Если Вы всё же решите уволиться, то да, Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается премий, то вопрос их начисления и выплаты регулируется условиями заключенного с Вами трудового договора и локальными нормативными актами работодателя. При увольнении с Вами обязаны произвести полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они были начислены.

Можно уволиться по соглашению сторон и без отработки. Однако, заявление об увольнении по собственному желанию Вы писать не обязаны, если не планируете увольняться по собственной инициативе. День добрый! Приняли сотрудника на должность юриста он не принес трудовую. Отработал 3 дня. Работодателю он не понравился и ему предложили уйти. Рассчитали за 3 дня и выдали деньги через кассу. Он отказался писать заявление на увольнение , пропал. Через некоторое время узнали, что он подал в суд на незаконное увольнение и суд постановил его восстановить им заплатить за все месяцы не работы.

Оказалось, что он так поступил с многими фирмами в т. Мы должны его принять на работу и хотим уволить по утрате доверия. Как нам от этого афериста. Сформулируйте Ваш вопрос более подробно, тогда мы сможем на него ответить. Либо обратитесь в личную консультацию к любому юристу. Сначала мой руководитель решил, что меня надо уволить по причине того, что у меня муж работает в той же организации и у него есть опасения по поводу того, что мы будем красть, вступая в сговор и так далее, то есть другими словами он опасается ОПГ.

Когда я объяснила ему, что ничего подобного нет и быть не может, что личная жизнь не мешает работе никоим образом, он сообщил, что недели три назад ему сообщила служба безопасности о том, что я приторговываю каким-то товаром на территории базы.

Я сказала ему, что буду разбираться со СБ, чтобы те предоставили мне доказательство того, что я была в подобном замечена. Далее, минут через 20, мой руководитель вызвал меня в конференц-зал и сообщил, что я недобросовестно отношусь к своей работе, что я не устраиваю его как логист, что моя личная жизнь его не волнует, а также добавил, что не хочет терять хорошего логиста, что готов поверить мне в том плане, что я не совершаю ничего криминального.

Предложил мне сделку - написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу , не испытательный срок на три месяца, без изменений в зарплате. После этого мне принесли заявление на увольнение сегодняшним числом, и заявление о приеме на работу с понедельника и обходной лист. Но, в таком случае у меня вопрос, для чего нужен обходной лист, что будет написано в моей трудовой и где гарантия, что в понедельник мне на проходной не сообщат о том, что я тут больше не работаю Служба персонала на мой вопрос не отвечает, как мне поступить в данном случае?

Идти в СБ и требовать доказательства моего нарушения или не опасаясь подписывать? Лично я настроена ничего не подписывать, так как наличие обходного меня смущает.

Очень сомнительная сделка, в результате которой Вы окажетесь без работы. Не подписывайте никакое заявление по собственному желанию. Если же есть с Вашей стороны нарушения трудового законодательства, пусть применяют взыскание по всем правилам и в соответствии с ТК РФ. Не облегчайте задачу своему работодателю. Вам могут тупо не подписать новый трудовой договор. А Ваше заявление о приеме на работу не удовлетворить. Это старый трюк.

Не соглашайтесь. Может ли сотрудник взять Так можно? Мы не против его уволить без отработки. Просто по законодательству он должен за 2 недели предупредить работодателя об предстоящем увольнении. Закон позволяет вам уволить по соглашению сторон и без предупреждения за 2 недели, если вы можете выполнить все требуемые ТК РФ условия при увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если меня вызвали в военкомат на основании повестки, вручённой представителем военкомата мне лично и под мою роспись, то меня могут уволить по причине отсутствия на рабочем месте?

Является ли повестка в военкомат на прохождение медосмотра уважительной причиной не выходить на работу? Да, повестка в военкомат - уважительная причина не выходить на работу. Только на ней должна быть отметка, с какого по какое время человек находился там.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Работодателя предупреждаете о вызове в военкомат, затем предоставляете повестку с отметкой военкомата о времени нахождения на мероприятиях. В заявлении написано прошу уволить по собственному желанию 22 января г. День увольнения с работы - является рабочим днем для работника, поэтому могут требовать от него работу. Прекращение трудового договора Прекращение трудовых отношений Действие трудового договора Исполнение обязанностей Увольнение сотрудника.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Правила регламентированы ст. Желаю удачи. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Степанов Андрей Борисович. Срочный трудовой договор расторгается в день выхода из отпуска основного сотрудника.

Юрист Недилько Вера Владимировна. Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Юрист Шалагинова Ксения Сергеевна. Предупреждать Вас о предстоящем увольнении работодатель не обязан. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Общие основания прекращения трудового договора. Статья Прекращение срочного трудового договора. Клевета со стороны другого сотрудника..

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Вы не обязаны писать заявление. С уважением. Юрист Берестов Сергей Николаевич. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Если согласны на увольнение по соглашению сторон, диктуйте работодателю свои условия.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Нужно ознакомится с документами. Есть императивные требования закона.

Юрист Ковресов-Кохан Константин Николаевич. Подайте заявление в полицию и прокуратуру. Юрист Колковский Юрий Валерьевич.

Все о декретной должности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность, а затем временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу представляется нам наиболее правильным.

При этом в дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо включить условие о сроке его действия, используя дословно формулировку абзаца второго части первой ст.

Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Обоснование вывода: Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абзац второй части первой ст.

При этом отсутствующим работником можно считать любого работника, который временно не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, и за которым сохраняется место работы на период его отсутствия ст.

Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору временного работника , на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.

Так, статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Напомним, что под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Указанные нормы распространяются на любых работников, в том числе и на работников, работающих по срочным трудовым договорам. Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы допустим, по соглашению сторон ст.

Однако поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в рассматриваемом случае в действительности нет, оформление перевода на другую работу в приведенной ситуации представляется нам наиболее правильным. В рассматриваемой ситуации после перевода временного работника на основное место работы другую должность по бессрочному трудовому договору у работодателя возникает потребность временно перевести этого работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Отметим, что возможность временного перевода сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, регламентирована частью первой ст. В соответствии со ст. Для оформления временного перевода работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу с указанием временной должности, срока перевода и при необходимости других изменяемых условий часть первая ст.

В течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока соответственно возобновляется.

При этом необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Какое-либо иное определение момента прекращения трудовых отношений - будь то конкретная дата или указание на период отсутствия работника по тем или иным причинам например, в связи с отпуском, нахождением на больничном, временным переводом и так далее - будет неправомерным, поскольку наступление такой даты или окончание определенного временного периода само по себе не означает прекращения периода отсутствия работника на работе, а значит, и не может служить основанием для прекращения трудового договора определение Орловского областного суда от Таким образом, формулировка условия трудового договора о сроке его действия в рассматриваемом случае может быть следующей: "Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого-то, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Запись о переводе временного работника на другую должность также нужно внести в трудовую книжку и личную карточку работника ч. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске.

Появилась вакантная должность. Как правильно оформить перевод этого сотрудника на вакантную должность на постоянное место работы и тут же временно перевести его обратно для замещения временно отсутствующего работника? Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор. По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск.

Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников. Если декретница увольняется, что делать с временным работником? Это распространенный вопрос, который интересует многих современных работодателей. Должность декретницы в большинстве случаев важна настолько, что ее отсутствие на рабочем месте вынуждает искать нового специалиста.

Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться , получается, что контрольное событие для временного работника не наступает. Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять.

Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора. Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.

Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию , не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора. Для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение.

В нем указывается, что срочный характер трудового договора утрачен. В данном случае составлять новый договор не требуется. Ведь соглашение не отменяет, а дополняет договор. По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется. Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность.

Для этого издается соответствующий приказ. В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем.

После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место. Работодатели должны знать, что допускается увольнение женщины в связи завершением срока трудового договора во время ее беременности если договор является временным и заключался на время исполнения обязанностей другой отсутствующей декретницы.

Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность.

При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям. Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях.

Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью. В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно.

В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд. Мнение эксперта. Запись о том, что временный договор становится постоянным, в трудовой книжке не осуществляется. Дорогие читатели! Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает

Правила увольнения сотрудника , который находится на декретной должности. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Когда в компании сотрудница уходит в декретный отпуск, на ее место принимают временно другого человека. После окончания декрета этот сотрудник должен освободить место. Работнику кадровой службы нужно знать, как грамотно оформить все документы в таком случае. Продолжительность работы может быть разной — от месяцев до 3 лет. Несмотря на то, что на этом месте трудится другой человек, ставка сохраняется за постоянным работником на основании статьи Трудового кодекса РФ. У такой ставки есть свои плюсы и минусы.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

Опасно ли соглашаться на декретную ставку?

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме. Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество.

.

.

.

.