В каких числах правильно выдавать зарплату и аванс

Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате

Содержание:

• Минтруд назвал точные даты выплаты авансов и зарплаты работникам
• В каких числах платить аванс и зарплату
• Сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца: шпаргалка для бухгалтера
• Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах
• Сроки выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ
• Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году
• Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Минтруд назвал точные даты выплаты авансов и зарплаты работникам

Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

При таком графике и с учетом норм ст. Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов письмо Роструда от Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре.

Именно эти 3 документа приводит ст. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи письмо Роструда от Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:. О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Да, несомненно. А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.

В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день.

Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч.

Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Матответственность ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами. Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков. В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:. Скачать приказ. Периодичность выплаты зарплаты установлена ст.

Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Лидия, добрый день! Законодательно и при выплате аванса го, а заработной платы го вы ничего не нарушаете. А вот выдавать вам декабрьскую заработною плату го числа смысла нет, если дата выплаты ее должна быть го января.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Сроки выплаты заработной платы в - годах регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством.

Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков. Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в - годах В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы Итоги.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в - годах Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять: не реже, чем каждые полмесяца; и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия.

Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число , равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и го чисел. Во-первых, ст. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.

Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на е число, а это во многих месяцах — крайний день.

С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя. Административное наказание первичное п. Административное наказание повторное п. Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить: Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.

Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки. Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них. Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь: Скачать приказ Итоги Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю по сменному графику, учетный период год.

Имеют ли право в январе в аванс оплачивать только официальные рабочие дни , а не полностью отработанное время? Заранее спасибо за ответ. Добрый день, в нашей организации аванс 25 числа текущего месяца и зарплата 10 числа следующего месяца.

Хотим произвести досрочную выплату за весь декабрь 21 или 22 декабря. Как законно это обосновать, чтобы не было нарушений ТК, так как следующая выплата получиться через месяц? Досрочно обосновать выплату 21 числа, на мой взгляд, очень сложно. Там еще столько рабочих дней Оптимальный вариант: Но тогда в январе уже не будет двух выплат, как написано в статье.

Мы тоже хотим выплатить 30 декабря. Был в отпуске по 15 , вышел на работу 16, работаю по совместительству. Дата выплаты зарплаты 20 и 5 ежемесячно.

В каких числах платить аванс и зарплату

Специалисты ведомства напомнили, что работодатель обязан перечислять зарплату два раза месяц, и разъяснили, в какие дни следует выплачивать каждую часть заработка. Минтруд пояснил, что выплачивать аванс нужно не ранее го числа текущего месяца, а заработную плату — не ранее 1-го числа следующего месяца. То есть период перечисления работникам аванса — с го по е число, а зарплаты — в следующем месяце с 1-го по е число. Специалисты ведомства исходят из положений Трудового кодекса, согласно которым необходимо платить каждые полмесяца и выдать зарплату за месяц не позже го числа следующего месяца ч. Некоторым работодателя удобно выплачивать аванс в конце месяца.

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней.

Сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца: шпаргалка для бухгалтера

Телефон или email. Чужой компьютер. Бухгалтерские Бесплатности. Бухгалтерские Бесплатности запись закреплена 8 дек в Добрый день.

День выплаты зп 10 число приходится на праздники в Есть какие-нибудь письма , разрешающие организации сделать выплату 11 января?

БухгалтерскийУчет Налоги Отчетность. Сначала старые. Ирина Романова. Выплатить нужно Ирина Бобрецова. Ирина , нельзя. Бюджетники могу , так как финансовый год закрывают.

Даяна Балакина. Да, сами закрываем Светлана Силинская. Буду выходить в праздники числа с 6-го и считать, го по банку всем отправлю зарплату. Алексей Николаев. Светлана , только у своего банка уточните будет ли он на новогодних праздниках проводить платежи.

Наш банк, например, до Евгения Орлова. У нас человек, ничего, закрываем, потом в январе перерасчёт через доп. Наталья Волкова. По закону 31 декабря. Елена Трофимова. Выплатить нужно до У вас же в докуменах написано, что выплата не позднее такого-то числа. Виктория Голубева. Екатерина Сидоровнина. Спасибо, что озвучили, меня это тоже ждёт.. Надо диров предупредить. Валентина Семенова.

Лучше выйти в праздничные дни и выплатить 10 числа, мы всегда так делаем. Наталья Гурьева. Валентина , банки не работают. А за выход в праздничные и выходные - двойная оплата работнику. Валентина , как это сделать? Банки не работают, а, если по ведомости, то сотрудники не работают. Валентина Семенова ответила Наталье. Наталья , в году 10 января сбер работал, а в пока не знаю как будет.

Наталья Волкова ответила Валентине. Валентина , вот и я не знаю, что придумать, какой-то еще промежуточный аванс придумали. Наталья , получается зарплату нужно выдать 31 декабря, НДФЛ перечислить или 31 декабря, или 11 января. Валентина , да и промежуточный аванс выдать в январе. Наталья , значит выплатить 31 декабря. Наталья Гурьева ответила Валентине. Валентина , да. Не люблю эти длинные новогодние каникулы И для людей, и для экономики это не есть хорошо, как будто жизнь замирает.

Елена Хрулёва ответила Валентине. Валентина , в году 10 января был рабочий день. Людмила Чувашлова ответила Валентине. Валентина , 10 января в этом году воскресенье. Татьяна Малых. Очень разверный ответ, но слабо верится, что не будет прецедентов на то, что сроки между выплатами не нарушены. В данном случае действительно проще в январе выдать аванс 2 раза Анна Тутова. Роструд запретил выплату зп в декабря, нужно соблюдать условие выплаты между авансом и зп в 15 дней, оштрафуют.

Анна , не запрещал он выплату 31 декабря. Анна Тутова ответила Наталье. Наталья , в статье на которую вы ссылаетесь изначально стоял вопрос, дата выплаты зп у организации была 31 число, в нашем вопросе дата выплаты 10 января праздничный день уместно зп перевести 11 января, так как если зп стоит 10 значит аванс будет 25 декабря, в этом случае оставшуюся зп в конце декабря выплачивать нельзя тк нарушается условие в 15 дней.

Наталья Гурьева ответила Анне. Анна , эту тему тут уже обсуждали. При праздничных днях перенос выплаты зарплаты с промежутком более или менее 15 дней не является нарушением, так как это предусмотрено статьей ТК РФ.

Алена Морозова. Срок выплаты устанавливается в локальных документах. Как уже известно, выплата ЗП должна происходить не реже чем каждые полмесяца. Крайний срок аванса — это е число текущего месяца, а для ЗП — е, рассказали на сайте Директор магазина. Организации, у которых день выплаты выпадает на период с Показать полностью Как быть в ситуации, если срок выплаты приходится на период с Не стоит выдавать зарплату за декабрь заранее, в противном случае до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца, а работодатель получит штраф.

Отмечается, что штрафы при выдаче зарплаты раньше установленного срока можно избежать штрафы. Работодатель, выплачивающий ЗП раньше срока, не ухудшает положение трудоустроенного гражданина. Поэтому организацию не должны штрафовать за то, что она выдала сотрудникам ЗП заранее письмо Минтруда от Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Как я понимаю, у кого срок выплаты ЗП го, можно не платить в декабре. Валентина Семенова ответила Алене. Алена , да, это проблемы у тех, у кого сроки зарплаты с 1-го по е.

Татьяна Журавлёва. Просто выплатить 30го числа 2й аванс, а 10 доплатить копейки. И будет всем счастье. Екатерина Прекрасная. Таких писем нет. Есть письма о выплате заранее.

Длинные каникулы придумали, а как бухгалтерам теперь выкручиваться, они не подумали? Виктория Панова. Читала такую статью на днях. Мария Пименова.

Наталья , да. Ольга Пронина. По тому же ТК, если срок выплаты зп выпадает на выходной, то она выплачивается заранее, но ни как не позже.

Во всех организациях, срок на праздники платим Не раз были проверки, по срокам проверяли тщательно, а вот на нарушение 15 интервала ни когда не обращали внимания. Одну организацию штрафанули за нарушение срока.

Для себя усвоиила, чтобы не было этой головной боли в новых организациях устанавливаем зп 14 и 29 числах. Нина Славина. Про 6-ндфл забыли.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах

Специалисты ведомства напомнили, что работодатель обязан перечислять зарплату два раза месяц, и разъяснили, в какие дни следует выплачивать каждую часть заработка. Минтруд пояснил, что выплачивать аванс нужно не ранее го числа текущего месяца, а заработную плату — не ранее 1-го числа следующего месяца. То есть период перечисления работникам аванса — с го по е число, а зарплаты — в следующем месяце с 1-го по е число.

Специалисты ведомства исходят из положений Трудового кодекса, согласно которым необходимо платить каждые полмесяца и выдать зарплату за месяц не позже го числа следующего месяца ч. Некоторым работодателя удобно выплачивать аванс в конце месяца. При этом 31 день только в семи из двенадцати месяцев, а в феврале 28 или 29 дней в зависимости от года. Поделить месяцы пополам не получится. Одна часть будет больше. То есть работодатель не выполнит требование законодательства производить выплаты каждые полмесяца.

Минтруд разъяснил, что главное — не допустить разрыва более 15 календарных дней между авансом и зарплатой письмо Минтруда от Работодателям следует указывать в своих внутренних документах точные даты выплат, а не период или крайний срок.

Например, прописать, что выплата за первую часть месяца производится го числа этого месяца, а за вторую часть — 5-го числа следующего месяца.

В этом случае в каждом месяце года соблюдается требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Если установленный в документах день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, перечисление сумм производят накануне этого дня. РУ subscribers.

В соответствии со ст. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом требований кодекса нужно выплачивать:. Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается го числа, а за вторую половину месяца — го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты. Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты.

Главное не нарушать промежуток в 15 дней. Правила статьи Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений.

Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно.

Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник. Об этом сказано в письме Роструда от 6 марта г. Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.

Такой порядок выплаты вызывает сложности, так как в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания например, алименты тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц.

Спасибо разработчикам. Мне очень нравится, все удобно. Вешенская, Ростовская обл. Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Кроме этого к должностному лицу может быть применена дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет. Все штрафы перечислены в ст.

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя. Не каждый работник может позволить себе такое поведение.

Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:. Согласно ст. Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя. Если работодатель безосновательно выплачивает зарплату раньше срока, то нарушает статью ТК РФ. Это может оцениваться как нарушение трудового законодательства и наказываться в соответствии с ч. Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются.

Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

Войти Попробовать. Статьи Зарплата. Поделиться ссылкой. Продукты и услуги. Заказать звонок. Ваша электронная почта. Мобильный телефон. Придумайте пароль. Есть код партнера. Код партнера. Зарегистрироваться Регистрируясь в сервисе, вы принимаете условия лицензионного договора и соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ

В соответствии со ст. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:. Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается го числа, а за вторую половину месяца — го числа следующего месяца.

.

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году

.

.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

.

.

.

.

.